Työaikalaki 605/1996 (Finlex)
Ohessa on kopio Työaikalain (605/1996) 37 §:stä, jossa tarkastellaan työaikakirjanpitoa.
37 §
Työaikakirjanpito
Työnantajan
on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset
työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan
työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä
suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen
yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat.
Jos työntekijän kanssa on tehty 39 §:n 2 tai 3 momentissa tarkoitettu
sopimus, on luetteloon merkittävä arvioitu lisä-, yli- ja sunnuntaityön
määrä kuukaudessa. Työnantajan on säilytettävä työaikakirjanpito
vähintään 38 §:ssä säädetyn kanneajan päättymiseen asti.
Työaikakirjanpito
sekä työnantajan ja työntekijöiden edustajan tai työntekijän 10 ja 12
§:n nojalla tekemä kirjallinen sopimus on vaadittaessa näytettävä
työsuojelutarkastuksen toimittajalle sekä 21 §:n 3 momentissa
tarkoitetulle työntekijöiden edustajalle. Työntekijällä tai hänen
valtuuttamallaan on pyynnöstä oikeus saada kirjallinen selvitys
työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon työntekijää koskevista
merkinnöistä. (26.1.2001/64)
Työsuojeluviranomaiselle
on pyydettäessä toimitettava jäljennös työaikakirjanpidosta, 10 ja 12
§:n nojalla tehdystä sopimuksesta, 34 §:ssä tarkoitetusta työajan
tasoittumisjärjestelmästä ja 35 §:ssä tarkoitetusta työvuoroluettelosta.
Lain mukaan työnantajan velvollisuuksiin kuuluu pitää kirjaa työtunneista ja maksaa palkka sen mukaan.
Comments