Perheyrittäjyys - Family Business

                                                                   Kuva Margit Mannila Perusoikeudet Perustuslaki 731/1999 . (22.9.2020). Suomen perustuslain 2 luvussa on turvattu seuraavat oikeudet: 6 §. Yhdenvertaisuus . 7 §. Oikeus elämään sekä henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen. Kuolemanrangaistuksen ja kidutuksen kielto 8 §. Rikosoikeudellinen laillisuusperiaate . 9 §. Liikkumisvapaus . 10 §. Yksityiselämän suoja . 11 §. Uskonnon ja omantunnon vapaus . 12 §. Sananvapaus ja julkisuus . 13 §. Kokoontumis- ja yhdistymisvapaus . 14 §. Vaali- ja osallistumisoikeudet . 15 §. Omaisuuden suoja . 16 §. Sivistykselliset oikeudet . 17 §. Oikeus omaan kieleen ja kulttuuriin . 18 §. Oikeus työhön ja elinkeinovapaus . 19 §. Oikeus sosiaaliturvaan . 20 §. Vastuu ympäristöstä . 21 §...

  Lyhyt johdatus työoikeuteen Alkuperäinen teksti on julkaistu 28. syys 2022 @SeAMK -verkkolehdessä.  Kuuntele kategoria: 2022 , TKI , Yrittäjyys ja kasvu Työoikeus on sisällöllisesti laaja ja monitahoinen oikeudenala. Työsuhdetta koskevia säännöksiä ja määräyksiä on useissa eri lähteissä. Tärkeimpänä lainsäädäntö, työehtosopimus, työsopimus ja työnantajan työnjohtovaltaan perustuvat käskyt. Myös työpaikan työsäännöissä voi olla normeja, joista on sovittu yhteistoimintamenettelyssä. Tällaisia normeja voi syntyä lisäksi vakiintuneen käytännön myötä. (Paanetoja 2014, 13.) Työnantajan ja työntekijän välisen lainsäädännön lisäksi alaan kuuluu myös työntekijäryhmien ja työnantajan välillä olevaa säädäntöä. Työoi...

 Kuvat Margit Mannila Kannattavan yritystoiminnan perusta II on kooste yrityksen perustamiseen ja päivittäistoimintoihin liittyvään materiaaliin. Julkaisin samalla otsikolla ( Kannattavan yritystoiminnan perusta ) postauksen vuonna 2015. Tästä blogista löytyy ennestään aihepiiriin liittyviä koosteita, mutta ajattelin tehdä sellaisen jälleen kerran.  Täydennän tätä kirjoitusta sen mukaan, kun saan erilaisia koosteita valmiiksi. Asiakkaat ja markkinat Mannila, Margit. (2017). Asiakkaat ja markkinat . (2.5.2017). Hinnoittelu Mannila, Margit. (2016). Hinnoitteluun liittyvää aineistoa . Perheyrittäjyys. (31.3.2017). Tämän linkin kautta löydät aineistoa, jossa käsitellään tuotteen ja/tai palvelun hinnoittelua, hinnan merkitystä liiketoiminnassa.   Kirjanpito ja talouden tunnusluvut Mannila, Margit. (2017). Kirjanpito ja talouden tunnusluvut . Perheyrittäjyys. (31.3.2017). Patentit, tavaramerkit ja tekijänoikeudet Mannila, Margit. (2017). Kooste p...

 Kuvat Margit Mannila Olen koonnut tähän postaukseen muutamia työsopimukseen liittyviä linkkejä.  Työsopimukset perustuvat työehtosopimuksiin. Työsopimusten  taustalla on työehtosopimuslaki 55/2001 .  Työsopimukseen sisältyy koeaika. Yrittäjien sivustolla todetaan koeajasta, mm. että Työsuhteen alkuun sovittava harkinta-aika, jolloin kummallakin on purkamisoikeus. Koeajasta on sovittava nimenomaisesti, vaikka se olisi työehtosopimuksen mukainen. Koeaika voi liittyä sekä toistaiseksi voimassa oleviin, että määräaikaisiin työsuhteisiin. Koeajan kesto on enintään 6 kuukautta ja alle vuoden pituisissa määräaikaisissa työsopimuksissa  enintään puolet määräajasta . Huom! ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta, joka on koeajan enimmäiskesto. Toisin sanoen jos sinä teet esimerkiksi kahden vuoden määräaikaisen työsopimuksen koeaika on maksimissaan 6 kk. Työntekijän siirtyessä uusiin tehtäviin voidaan sopia uudesta koeajasta. Työsuhteen pur...

Kuvat Margit Mannila Yhdenvertaisuussuunnitelma ( Non-Discrimination plan) tulee pakolliseksi vuoden 2017 alusta. ( Työsuojelu.fi 12.12.2016.) Yhdenvertaisuussuunnitelma on oltava viimeistään 1.1.2017 kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Määräaikaiset työntekijät lasketaan mukaan, jos heitä on jatkuvasti suurimman osan vuotta. Vuokratyöntekijät otetaan huomioon käyttäjäyrityksen suunnitelmaa laadittaessa siltä osin kuin käyttäjäyritys käyttää heihin työn johto- ja valvontaoikeutta. Työpäivän pituudella ei ole merkitystä. ( Akava.fi 12.12.2016.) Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa viranomaisia, koulutuksen järjestäjiä ja työnantajia arvioimaan ja edistämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Edistämisvelvollisuus koskee kaikkia laissa mainittuja syrjintäperusteita. Lain mukaan viranomaisella, koulutuksen järjestäjällä ja työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämi...

 Kuvat Margit Mannila  EU:n yleinen tietosuoja-asetus, jota on sovellettava toukokuusta 2018 lähtien, muuttaa henkilötietojen suojan yleissääntelyä. Asetus on lopullisessa muodossaan (EU) 2016/679 EU:n virallisessa lehdessä. (Elinkeinoelämän keskusliitto.) Asiakirja on pidettävä salassa, jos se on säädetty salassa pidettäväksi tai jos viranomainen lain nojalla on määrännyt sen salassa pidettäväksi tai se sisältää tietoja, joista on lailla säädetty vaitiolovelvollisuus (JulkL 22 §).  Jos asiakirja määrätään salassapidettäväksi, sen tulee perustua aina lakiin. Päätös salassapidosta on myös aina perusteltava. . Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestien teettäminen Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 13 §:n mukaan työnantajan on varmistettava, että henkilö- ja soveltuvuusarviointeja tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä, testien suorittajat ovat asiantuntevia ja testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä. Henkilöarv...

Ilta-Sanomien mukaan YLE kertoo tapauksesta, jossa kaksi pirkanmaalaista kaupan kassalla työskentelevää henkilöä on haastanut Keskon oikeuteen ja vaatii korvauksia. Ilta-Sanomissa kerrotaan, että toinen oikeuteen menevistä työntekijöistä on tehnyt yli 26 vuoden uran Citymarketin kassalla, mutta saa edelleen töitä vain 31 tuntia viikossa. Ks. Työsopimuslaki 2001/55 (Finlex). "Nainen sanoo Ylellä, että hänen työtuntimääräänsä ei ole pyynnöistä huolimatta lisätty. Samaan aikaan yritykseen on kuitenkin palkattu naisen mukaan kymmeniä uusia työntekijöitä ja vuoroihin on otettu myös vuokratyöfirmojen ihmisiä. – Vuosien aikana ovat työehtosopimukset tulleet tutuiksi, ja olen todennut, että työnantaja rikkoo niitä tosi räikeästi. Minullakin on oikeus täysipäiväiseen työmäärään – 31 tuntia viikossa ei elätä.  Minunkin jälkeeni tulee uusia työntekijöitä, jotka tarvitsevat kokopäivätyötä. Nyt oli sopiva aika lähteä oikeuteen, nainen perustelee Ylellä. Asiaa pu...