Kuvat Margit Mannila
Helsingin Sanomissa oli lokakuussa juttu otsikolla: Ryhmätyö kannattaa – mutta ei liian suurella porukalla Parhaiten toimii pieni ja pysyvä tiimi, jossa erimielisyyskin on sallittua.
1. Ryhmässä monen ihmisen tiedot, taidot ja näkökulmat
yhdistyvät. Kolmen, neljän ja viiden hengen ryhmät suoriutuivat
monimutkaisista koodinpurkutehtävistä paremmin kuin kyvykkäimmätkään
yksilöt omin päin, todettiin Illinoisin yliopistossa tehdyssä
tutkimuksessa.
Vasta kolmas henkilö näytti tuovan
ongelmanratkaisussa tarvittavaa lisäarvoa, sillä parityöskentelyssä
tulokset jäivät parin taitavamman puoliskon tasolle.
2. Ryhmässä
oppii vuorovaikutustaitoja. Koulussa pienryhmätyöskentely totuttaa
oppilaat ratkomaan pieniä erimielisyyksiä ja tekemään kompromisseja,
kertoo Lontoon yliopiston tutkimus. Hyvin ohjattuna ryhmätyö edistää
oppimista niin matematiikassa, luonnontieteissä kuin lukemisessa.
Oppilaat keskittyivät ryhmissä paremmin ja keskustelivat opeteltavasta
aiheesta enemmän.
3. Ryhmätyön hyödyt perustuvat paljolti
porukassa saatavaan sosiaaliseen tukeen, toteavat saksalaisen Münsterin
yliopiston tutkijat. Motivaatio kasvaa sellaisessa ryhmässä, jossa
jokainen tuntee olevansa tarpeellinen ja vastuussa muille jäsenille.
4.
Melko pieni tiimi on tehokkain. Isossa ryhmässä on riski, että osa
jäsenistä jättäytyy vapaamatkustajiksi, toteaa Harvardin yliopiston
organisaatiopsykologian professori J. Richard Hackman Harvard Business Review
-lehdessä. Pakan jatkuva sekoittaminen ei myöskään ole hyödyksi, vaan
tiimin kannattaa antaa tehdä yhteistyötä rauhassa pidempään.
5.
Työn ei silti tarvitse sujua aina harmonisesti. Hiukan erimieliset
tiimit voivat Hackmanin mukaan tuottaa luovempia ratkaisuja kuin
yhtenäiset, kunhan pysytään asiassa ja kiistat käsitellään rakentavasti.
Comments