Skip to main content

Posts

Showing posts with the label hiljainen tieto

Hiljaisen tiedon tallennusprosessi

Kuva Margit Mannila Ekonomi-lehdessä 5/2013 (s. 12-13) oli Helinä Hirvikorven kirjoittama artikkeli otsikolla Kokemus talteen . Artikkelissa sanoataan, että jopa 80 % työntekijöistä kokee, että he eivät voi käyttää kaikkea osaamistaan työssä. Jos kuusikymppisellä on kolmekymppinen esimies, maailmankuva on usein erilainen. Kyvyttömyys tunnistaa arvokasta hiljaista tietoa on aika tavallista. Sitä eivät henkilöt itsekään osaa välttämättä pukea sanoiksi.  Itsestään selviltä tuntuvat asiat voivat olla juurikin sitä hiljaista tietoa, mikä oivalletaan vasta vuosien tai vuosikymmenten työskentelyn jälkeen. Italialainen sananlasku: " Varo nuorta lääkäriä ja vanhaa parturia" kuvaa mielestäni oivallisesti, sitä mistä hiljaisessa tiedossa on kysymys.

Työpaikan kirjoittamattomat säänöt

   Kuvan lähde: http://ecx.images-amazon.com/images/I/41BX9oy9IfL._SL500_AA300_.jpg YLE:llä pohdittiin työpaikan kirjoittamattomia sääntöjä . Mitä saa tehdä tai mitä ei. Jutussa todetaan, että sääntörikkomus tuo kirjoittamattoman säännön näkyväksi. Juttuun on haasteteltu Jaana Piippoa. Ilmiössä on kysymys laumakäyttäytymisestä. Eikä se  ole outo eikä uusi asia. Ehkä laumakäyttäytymisen yksi tunnetuimmista tutkijoista on itävaltalainen Konrad Lorenz , joka lanseerasi käyttöön mm. termin nokkimisjärjestys. Source: http://youtu.be/2UIU9XH-mUI Workplace culture Source: https://www.swissmanda.com/wp-content/uploads/2012/10/Cultural_iceberg-.jpg Visit the page, link . VERVE Source: http://www.workforcevitality.com.au/wp-content/uploads/2013/06/VERVE_-_workplace_culture_model.png   Read the text here . Source: http://outandequal.org/images/dimensio.gif Read the text, realated to the picture here . Source: http://espritgloballearning...