Perheyrittäjyys - Family Business

      Kuva Margit Mannila     Tiede ja tutkimus    Vuonna 2024 julkaistuja kirjoituksia, osa I:ssä ovat kirjoitukset, jotka ovat julkaistu aikavälillä 1.1.2024-31.3.2024 . Edellisten lisäksi tähän osaan on lisätty ne kirjoitukset, jotka ovat julkaistu aikavälillä 1.4.2024-30.06.2024.     Alkuperäislähde tieteellisessä kirjoittamisessa . (6/2024). Asiantuntijuuden johtaminen . (6/2024). Harjoittelu korkeakouluopiskelijan ammatillisessa kehittymisessä .  (3/2024). Intersektionaalisuus - väline ymmärtää (työ)elämän kompleksisuutta . (2/2024). Koulutuksen kaskadivaikutukset työllisyyteen . (2/2024). Oppimispäiväkirja on monipuolinen työkalu . (3/2024). Tietoinen ratsastus ja ajatuksia oppimisesta . (2/2024). Työntekijän valitseminen kuumaan ryhmään . (1/2024).   Raininko, A. & Mannila, M. (2024). Henkinen valmistautuminen maatalousyrityksen sukupolvenvaihdokseen: Työkirja keskustelun tueks i. (4/2024). Yrittäjäominaisuuk...

  Työntekijän valitseminen kuumaan ryhmään 23. tammi 2024 kategoria: 2024 , TKI , Verkkolehti , Yrittäjyys ja kasvu Kuumat ryhmät työpaikoilla ovat tuottavia, tehtävään sitoutuneita ja valtavirta-ajattelusta poikkeavia yksikköjä. Jäsenten sitoutuminen ei perustu ystävyyssuhteisiin, vaan tulosten saavuttamiseen. Näyttäytyy siltä, että kuumien ryhmien olemassaolo haastaa organisaatiota. Esimerkiksi Leavitt (1996, s. 288) kuvaa lähes 30-vuotta vanhassa artikkelissaan McGregorin ryhmää Massachusetts Institute of Technologyssä 1940-luvulla ja 1960-luvulla Carnegie’s Graduate School of Industrial ollutta ryhmää. Näissä molemmissa ryhmissä olivat kuumien ryhmien ominaisuudet. Ryhmien jäsenet työskentelivät intensiivisesti, ehkä jopa vähän pakkomielteisesti tehtävien parissa ja heillä oli korkeat vaatimukset t...