Perheyrittäjyys - Family Business

  Aivoergonomia kuntoon säästää työnantajan kukkaroa 9. helmi 2023 kategoria: 2023 , TKI , Yrittäjyys ja kasvu Kun työ digitalisoituu ja automatisoituu ja muuttuu yhä enemmän tietotyöksi, korostuvat kyky käsitellä tietoa ja oppia jatkuvasti uutta. Todellisuudessa kognitiiviset (tiedonkäsittelyn) kyvyt, kuten tarkkavaisuus ja työmuisti ovat rajallisia. Tästä syystä, erilaisia työn kognitiivisia kuormitustekijöitä, kuten häiriöitä, keskeytyksiä ja alati kiihtyvää tietotulvaa, on hyvä tarkastella useammastakin näkökulmasta. Työn pirstaloituminen sekä useiden erilaisten tehtävien suorittaminen samanaikaisesti, ovat omiaan lisäämään tietotyön kuormittavuutta. (Kalakoski, Selinheimo, Paajanen, Ylisassi, Käpykangas, Valtonen, Turunen, Ojajärvi, Toivio, Lahti, Järnefelt & Hannonen 2020, s. 7; Kalakosk...

                                                               Kuva Margit Mannila   Henkilöjohtamisen kurssi lukuvuonna 2022 inspiroi minua kirjoittamaan muutamia artikkeleja aiheen ympärillä. Ajattelin koota ne tähän postaukseen keskitetysti.  Kirjoitukset ovat julkaistu alunperin Energiaa -verkkolehdessä kohdassa osaaminen. Lisäksi ne on julkaistu myös tässä blogissa. Ensimmäisen kirjoituksen otsikoin Lyhyt johtatus henkilöstöjohtamiseen .  Tässä kirjoituksessa käsittelin erityisesti henkilöstöjohtamisen kehitystä ja HRM:ää.  Toisen kirjoituksen otsikkona on Työsuhteeseen liittyviä säädöksiä .  Tässä kirjoituksessa käsittelen otsikon mukaisesti työsuhteen...

  Alkuperäinen kirjoitus julkaistu Energiaa-verkkolehdessä katergoriassa Osaaminen 14.12.2021 Työsuhteeseen liittyviä keskeisiä säädöksiä Tarkastelen tässä kirjoituksessani työsuhdetta työnantajan ja työntekijän suhdetta oikeudellisesta näkökulmasta. Käsittelen tässä kirjoituksessa esille nostettuja säädöksiä hyvin pintapuolisesti, lähinnä vain niiden tarkoituksen tasolla, ottamatta kantaa säädöksien yksityiskohtaiin tai tulkintoihin. TEKSTI | Margit Mannila Artikkelin pysyvä osoite http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021121460394 Työsuhde on suhde, jossa molemmilla osapuolilla on huomattava määrin työlainsäädäntöön perustuvia oikeuksia ja velvollisuuksia. Työlainsäädäntöön kuuluvat esimerkiksi seuraavat lait: työsopimuslaki 55/2001, työaikalaki 872/2019, vuosilomalaki 162/2005, yhdenvertaisuuslaki 1325/2014, laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004, työehtosopimuslaki 436/1946...