Perheyrittäjyys - Family Business

Kuvat Margit Mannila Tässä kasvosuojan kaavat, jotka olen julkaissut jo aiemmin toisaalla . Nyt ajat ovat niin poikkeuksellisia, että tämä lienee tarpeellista myös täällä Perheyrittäjyys-alustalla. Lisää ohjeita löytyy hakusanalla pattern for face mask tai free pattern for face mask tai pattern for face mask with filter pocket. Asiantuntijat kiistelevät siitä, onko näistä mitään hyötyä käytännössä. Ainakin sen olen empiirisellä kokeella havainnut, että tilaa tulee ympärille mukavasti, kun on suoja naamalla tuolla kaupungilla.  Itse ompelin muutamia tuolla kaavalla, joka on otsikolla MASK TEMPLATE. On helppo kaava ja nauhat voi ommella samasta kankaasta kuin maskin. Itse ompelin maskin sisään taskun suodatinta varten. Kaavojen alkuperäin lähde löytyy tästä linkistä . (7.4.2020) Toisenlainen malli löytyy tästä linkistä . (7.4.2020).  Ilmainen kaava kasvomaskille. (7.4.2020).    Tämän kaava löytyy alkuperäisenä tästä linkistä . (7.4.20...

Kerry Salavens (2.1.2019).   Kuvan lähde tästä linkistä (2.1.2019).  Kuvan lähde Beyond the comfort zone . (2.1.2019).   Kuvan lähde: tästä linkistä . (7.3.2025).   Mannila, M. (2021). Kuinka sytyttää roihu.Energiaa ./ Perheyrittäjyys. Mannila, M.  (2016). Oppiminen tapahtuu kehitysalueella . Perheyrittäjyys.  Mannila, M. (2023). Yrittäjäominaisuuksia tarvitaan arjen tehtävien tekemisessä . Perheyrittäjyys. Turunen, M. & Alhonen, M. (2025). Epävarmuus oppimisen voimavarana .  eSignalsPro. Haaga-Helia. (7.3.2025). Youngman, E. (2023). Move Out of Your Comfort Zone by Focusing on What You Can Control (7.3.2025).  Auta minua pitämään sivusto ajan tasalla. Jos huomaat, jonkun linkkaamisen arvoisen sivuston tai huomaat, että joku linkki ei toimi, laita viesti kommenttikenttään. Viestiäsi ei julkaista, jos kiellät sen julkaisemisen. Edit 4.5.2026 10/ 30 min 7.3.2025 (20 min)

  Kuvat Margit Mannila Litz Ryan (2017) writes on Forbes Ten Things You'll Hear In A Toxic Workplace (17.5.2017) Here are ten things you'll hear in almost any toxic workplace: 1. This is how we've always done it. 2. That's not your decision to make. 3. If you can't measure it, you can't manage it. 4. Don't ask questions -- just do your job. 5. That sounds like a personal problem. 6. That's not our policy. 7. Please don't question the way we do things. 8. If you don't like the job, we'll hire someone who will. 9. You should be glad you have a job. 10. It's work — it's not supposed to be fun. And here is how she does explain the meanings: "This is how we've always done it" means "Nobody here wants to expend one calorie or brain cell thinking if we don't have to. We like to do things one way and never change them — or even talk about changing them." "That's not...

 Kuvat Margit Mannila Kuvan lähde https://media.licdn.com/mpr/mpr/AAEAAQAAAAAAAArtAAAAJDIyNDQ2NTA0LTVjZmEtNDVlMC1iODg4LWVmOTgyMzExMjhlMg.jpg (23.3.2017). Erittäin mielenkiintoinen artikkeli HBR:ssä, jossa sanottiin mm. "We did find, however, that intangible resources helped to reduce the likelihood that downsizing firms would declare bankruptcy. Intangible resources can be redeployed in unique and perhaps innovative ways following downsizing. For example, existing employee knowledge can be utilized to revamp processes that have been interrupted or to replace these processes with more effective ones. Similarly, because these resources can be used in a multitude of ways, firms may be able to use them to attract partners that can fill the gaps left by downsized employees and thereby soften the blow for downsizing firms. [...  ] Most important, firms planning to downsize must focus carefully on their intangible resources, rather than financial or physica...

Kuvan lähde tästä linkistä .(16.9.2021).  

Kuvat Margit Mannila Hesburgerin perustajan Heikki Salmelan teesien välityksellä toivotan hyvää vuotta 2017. Nostan ajatuksista  esiin erityisesti seuraavat kohdat kommentein: Pitää olla halu ja motivaatio . Siis ihan itsellä. Sitä on turha kuvitella saavansa jostakin muualta. Kukaan ei sitä sinulle kaada. Ja tunnet luultavasti sanonnan: kannettu vesi ei kaivossa pysy. Maaseutua ei voi tuoda, mainostivat tuottajat takavuosina. Sama pätee motivaatioon ja haluun. Se täytyy löytyä omasta sydämestä. Tee pitkää päivää. Et voi kuvitella, että voit pudottaa kynän kädestäsi kun kello tulee neljä. Et voi tehdä sitä toisenkaan palveluksessa, jos tahdot edetä urallasi, kehittää ammattitaitoasi ja tulla syväosaajaksi. Voi olla, että et saa siitä kiitosta, sillä sinut saatetaan kokea uhkaksi. Voi jopa olla, että "kiitokseksi" saat potkut, kun toimit toisella tavalla kuin lauma, jossa olet. Hae omasta alueesta osaaminen. Mitä haluat oikeasti tehdä, mitä osaat. Tunne s...

Ku Kuvan lähde https://image-store.slidesharecdn.com/39d3ec9e-b993-4693-85cd-d145b47b86c1-large.jpeg (28.12.2016)

 Photos Margit Mannila Source https://media.licdn.com/mpr/mpr/AAEAAQAAAAAAAAdJAAAAJDYyYjcyZmNkLWJlZTgtNDhlNS1iMGRlLTUxNGMwNDAwMzUwYQ.png (17.11.2016). Source Andrew McGregor. Really always leave office on time . LinkedIn. (17.11.2016).   Erittäin ajankohtainen aihe jokaiselle suuren työkuorman alla työskenteleville. Harmillisen usein havahdumme näihin asioihin vasta sitten kun olemme pamauttaneet täysillä seinään.   Yleensä levänneenä työt sujuvat nopeammin ja paremmin. Kannattaa kokeilla. Ylipitkät työpäivät eivät tee meistä parempaa ihmistä. 

Kuvan lähde https://image-store.slidesharecdn.com/a65f9614-f4e5-49ff-bda8-fcab3f8869fd-large.jpeg . (23.9.2016).

  Kuvan lähde tästä linkistä . (7.5.2016).   Kuvan lähde tästä linkistä .  (7.5.2016).

Kuvan lähde tästä linkistä (5.1.2016). Puhuimme hoivayrittäjyyden kurssilla (13.1.2016) siitä, miten saattohoitoon erikoistuvan yrityksen voisi perustaa. Kokosin tähän postaukseen muutamia linkkejä aihepiiriin liittyen. Kuten myös Valviran sivustolla todetaan, terveyden- ja sairaanhoidon palveluja voivat antaa vain terveydenhuollon ammattihenkilöt. Valviran sivuilla on lista ammattinimikkeistä. Ilmoitus toiminnan aloittamisesta tehdään aluehallintovirastoon (AVI) Ilmoitus itsenäisestä terveydenhuollon ammatinharjoittamisesta Terveydenhuollon ammattihenkilön tulee tehdä kirjallinen ilmoitus ammatin harjoittamisesta itsenäisesti ennen sen aloittamista. Ilmoitus tehdään aluehallintovirastolle, jonka alueella palveluja pääasiallisesti annetaan. Lomaketunnus avi21k1 Vastuuorganisaatio Aluehallintovirastot AVIt Lataa tulostettavat lomakkeet Ilmoitus itsenäisestä terveydenhuollon ammatinharjoittamisesta (word, 196 kt) Ilmoitus itsenäisestä terveydenhuol...

Kuva Margit Mannila   If you fail, never give up because F.A.I.L. means "First Attempt In Learning".  End is not the end, in fact E.N.D. means "Effort Never Dies".  If you get no as an answer, remember N.O. means "Next Opportunity". So let´s be positive. Source: Positiivarit, Ajatusten aamiainen 12.1.2016.

  Kuvan lähde https://image-store.slidesharecdn.com/8b68d3ab-ebcd-4012-9f2e-bdac148ef8a5-medium.png (4.1.2016)

Menneenä lukuvuonna, heti lukuvuoden alussa, lupasin suklaata kun 1000 opintopistettä tulee täyteen . Kuluvana vuonna olen kahden ryhmän ohjaajana. Haastoin ryhämät kilpailemaan suklaalevyistä. Hopealle jäänyt saa Sisua. Seuraan tilannetta ja raportoin ryhmien etenemisestä kohti tonnia tässä blogissa. Saa nähdä onko tonni täyteen päivä ennen 22.4.2016 . Opettajan näkökulmasta tonni pitäisi olla täynnä tammikuussa, mutta elämä ja elokuvat ovat eri asia.

Photo Margit Mannila taken at my pop up- art exhibition  " On Timeline " on 4th of July 2015. 7 Critical Questions to Contemplate Before You Become an Entrepreneur by Martin Zwilling Contributor. On Entrepreneur.com .  So before you quit your day job, tax all your friends and investors for money, or max out your credit cards to design and build a product, I recommend that you seriously contemplate the following more basic questions writes Zwilling. I also myself ask for these questions from my students. Some of them are thinking that my attitude toward entrepreneurship is negative and I don't want to support they to choose that way. That is not true. I love the topic. Entrepreneurship is a great job. But on the other hand entrepreneurship is  reality game over -game. If you fail it really mean something in your real life.  Especially here in Finland where bankruptcy is often very personal tracery.  1. Are you prepared to adopt the entrepreneur lifestyle...

Kuva Margit Mannila "The difference between involvement and commitment is like ham and eggs. The chicken is involved; the pig is committed ."  - Martina Navratilova (4.7.2016). Munakkaan valmistaminen on mielestäni hyvä esimerkki siitä kuinka eri tavalla asioihin voi suhtautua. Munakkaassa on kaksi päätuotetta, kananmuna ja pekoni. Kana luovuttaa munan ja siasta saadaan pekoni. Ihmisen toimissakin voi tarkastella asiaa tätä kautta. Osallistuuko yksilö johonkin vai sitouuko hän johonkin. Koulussa voi tarkastella asiaa myös vähän toisilla termeillä. Voidaan nimittäin mielestäni kysyä, onko yksilö paikalla vai läsnä. Sillä on suuri ero. Opiskelija voi istua oppitunnilla ja silti hän kirkkain silmin väittää, että jotakin asiaa ei ole käsitelty. Hän on ollut kyllä siis paikalla, mutta ei läsnä. Nykyopiskelijan kädessä näkyy harvoin kynää ja paperia. Läppäri tai kännykkä hänen edestään löytyy, mutta valitettavan usein surffailu on itsensä viihdyttämistä, ei s...

Photo: Margit Mannila Are you an entrepreneur or a wantrepreneur ? That question was asked by Alex Pirouz when he wrote a brief article for  Entrepreneur online magazine.  Wantrepreneur is said to be  someone who thinks about being an entrepreneur or starting a business but never gets started. Bill is such a Wantrepreneur. Always talking about starting a business, but never getting there.This source is from Urban dictionary.

Hyvää ja rentouttavaa joulua   Merry Christmas!  

Positiivarit ovat suomalainen perheyritys. Positiivarit is a Finnish family business. Enjoy beautiful music.

A little bit complicated, in (a business) life,...is that "great" attitude: but we've always done it this way... Read what Debroah   Corn writes about this under title: " Taking Control of the Phrase: But We've Always done It This Way " She writes e.g. "When you look around your business, whether you’re the owner or not, I bet you can find many processes that are done “because they’ve always been done that way.”  People have a very high need of security. Maybe that is one reason for why we do prefer the way we've always done even we should  do something totally different way. Let's think for e.g. partnerships when they do fail. What happened usually? (S)he runs to the new partnership as soon as possible to show the former one that my life is still running well. What happened after the first few months when "the falling in love-feelings" are end up?  Yes, indeed. The situation is exactly the same it have always bee...