Perheyrittäjyys - Family Business

Kuvat Margit Mannila Hesburgerin perustajan Heikki Salmelan teesien välityksellä toivotan hyvää vuotta 2017. Nostan ajatuksista  esiin erityisesti seuraavat kohdat kommentein: Pitää olla halu ja motivaatio . Siis ihan itsellä. Sitä on turha kuvitella saavansa jostakin muualta. Kukaan ei sitä sinulle kaada. Ja tunnet luultavasti sanonnan: kannettu vesi ei kaivossa pysy. Maaseutua ei voi tuoda, mainostivat tuottajat takavuosina. Sama pätee motivaatioon ja haluun. Se täytyy löytyä omasta sydämestä. Tee pitkää päivää. Et voi kuvitella, että voit pudottaa kynän kädestäsi kun kello tulee neljä. Et voi tehdä sitä toisenkaan palveluksessa, jos tahdot edetä urallasi, kehittää ammattitaitoasi ja tulla syväosaajaksi. Voi olla, että et saa siitä kiitosta, sillä sinut saatetaan kokea uhkaksi. Voi jopa olla, että "kiitokseksi" saat potkut, kun toimit toisella tavalla kuin lauma, jossa olet. Hae omasta alueesta osaaminen. Mitä haluat oikeasti tehdä, mitä osaat. Tunne s...

The Purchasing Chessboard model is created by A.T. Kearney.  Kuvan lähde https://dwfoh96rza0z7.cloudfront.net/wp/wp-content/uploads/2015/01/22030058/AT-Kearney.png (5.10.2016) Mitchelle, Pirre. (2015). How does a CPO Control Spend? Spend Matters. (5.10.2016). Lähde  http://www.mypurchasingcenter.com/files/8013/6870/7305/atk_chessboard_image.pn g (5.10.2016).  A. T. Kearney (2013). The Purchasing Chessboard . (5.10.2016).

Kuva Margit Mannila Attitudes to entrepreneurship · 31% of non-entrepreneurs of working age said they personally knew someone who had started a business. · 27% of the non-entrepreneurial working age perceived that there were good opportunities in the next 6 months. 47% of non-entrepreneurs felt that they had the skills, knowledge and experience to start a business. · Fear of failure (36%) among those who perceived opportunities in the UK. · 52% felt that starting a business was a good career choice · 76% felt that business founders have a high level of status. · 51% stated that you will often see stories in the media about people starting successfulnew businesses. (GEM 2010) (Melonie 2014) Melonie (2014) analyzes the entrepreneurial mindset definition: it is, according her, one of which never ever gives up. And it is not all about winning. She highlight that the in fact your biggest secret source is persistence, although winning plays a big part in our success, it is...

Ku Kuvan lähde https://image-store.slidesharecdn.com/39d3ec9e-b993-4693-85cd-d145b47b86c1-large.jpeg (28.12.2016)

Kuva Margit Mannila Kim Lehtola toteaa kirjoituksessaan Johtaja älä raahaa perässäsi lampaita mm. näin: " Hän tekee mitä pyydät, eikä hänellä ei ole omaa mielipidettä. Hän tottelee ja siinä suurin riski piileekin, sillä sinä voit olla väärässä." Kommentoin kyseistä kirjoitusta toteamalla: Mutta mitä tehdä, jos johtaja haluaakin olla lammaspaimen? Vetää jokaisen irrallaan kirmaavan kakun äkkiä takaisin laumaansa ja varmistaa, että asiat tehdään täsmälleen niin kuin on aina ennenkin tehty. Joskus apuna on nopeajalkaisia paimenkoiria. Tiedän. Se ei toimi. Eivätkä kaikki halua olla lampaita. Pasi Kaunisto lauloi muinoin biisiä: koskaan et muuttua saa https://lnkd.in/eeukk3a Se (muuttumattomuus) ei taida enää olla vähäisemmässäkään määrin mahdollista.  Herakleitos (n. 535–475 eKr.) totesi jo kauan, kauan sitten että kaikki virtaa. Muutos ei siis millään tavalla ole mikään uusi asia saati yllätys, vaikka tällaistakin näkemystä jotkut mielellään viljelevät. Esim...

Kuva Margit Mannila Birley, Sue (1986). Succession in the Family Firm: The Inheritor's View. Journal of Small Business Management, Vol. 24, 1986. ( Link ) Cadieux, L., Lorrain, J. & Hurgon, P. (2002). Succession in Woman-Owned Family Business : A Case Study. Family Business Review, 15(1), 17−30. ( PDF ) Other extraordinary findings detailed in this study on women-owned family businesses: Women-owned family firms have a 40 percent lower rate of family member attrition.  Female-owned firms have focused carefully on CEO succession planning, and 49 percent of women owners have named a successor compared with 40 percent of male owners.  Female-owned firms place greater proportionate emphasis on philanthropy directed toward educational and community organizations.  Additional current insights come from the Center for Women's Business Research in its in December 2006 biennial update on information on women-owned businesses under the section titled "Exit S...

 Kuvat Margit Mannila   Institute of Design at Stanford (University) (17.11.2016).

 Kuvat Margit Mannila  Huffman, David (2011). A Content Marketing Lesson From the Study of Spaghetti Sauce . (20.12.2016).

Kuva Margit Mannila Riskien hallinta projektissa Projektisuunnitelman varmistaminen Hyvään projektisuunnitelmaan kuuluu mahdollisten riskien ja potentiaalisten ongelmien selvitys. Projektissa riski voidaan määritellä negatiiviseksi poikkeamaksi projektin tavoitteista. Miten päästä alkuun riskienhallinnassa? Käytännössä tulevien ongelmien ennakointia helpottaa, kun katsoo menneisyyteen: Mitkä ongelmat ovat toteutuneet aikaisemmissa vastaavissa projekteissa?  Pelin on laatinut 10-kohtaisen listan projektin riskityypeistä.   Tekniset riskit Aikataulun riskit Talouden riskit Organisaatio, henkilö, tiedonkulku Ulkopuoliset hankinnat, toimittajat Asiakkaaseen liittyvät riskit Ympäristötekijät, luonnonolosuhteet Sopimukseen liittyvät riskit Tuotevastuuriskit (T&K projektit) Kansainvälisissä projekteissa kohdemaahan liittyvät riskit (lainsäädäntö, poliittiset, sosiaaliset riskit). Ja tietenkin sitten Murphyn laki: jos jokin voi mennä pieleen, ...

Kuvat Margit Mannila Yhdenvertaisuussuunnitelma ( Non-Discrimination plan) tulee pakolliseksi vuoden 2017 alusta. ( Työsuojelu.fi 12.12.2016.) Yhdenvertaisuussuunnitelma on oltava viimeistään 1.1.2017 kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Määräaikaiset työntekijät lasketaan mukaan, jos heitä on jatkuvasti suurimman osan vuotta. Vuokratyöntekijät otetaan huomioon käyttäjäyrityksen suunnitelmaa laadittaessa siltä osin kuin käyttäjäyritys käyttää heihin työn johto- ja valvontaoikeutta. Työpäivän pituudella ei ole merkitystä. ( Akava.fi 12.12.2016.) Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa viranomaisia, koulutuksen järjestäjiä ja työnantajia arvioimaan ja edistämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Edistämisvelvollisuus koskee kaikkia laissa mainittuja syrjintäperusteita. Lain mukaan viranomaisella, koulutuksen järjestäjällä ja työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämi...

  Kuva Margit Mannila, julkaistu Heidi Saarisen luvalla. Olen aina niin iloinen, kun ns. oikeassa työelämässä ahkeroivat viitsivät lähteä kertomaan meille arjestaan ja siitä, millaista osaamista ja asennetta tulevaisuuden tekijöiltä odotetaan. Oheisessa kalenterissa on  HR-tehtävissä toimivan ammattilaisen työviikko. Pitkiä työpäiviä, asiakastilaisuuksia yömyöhään ja seuraavana aamuna palaveri heti klo 8.00.  Tätä on yrittäjämäinen asenne (sisäinen yrittäjyys) työelämässä. Kynä ei putoa kädestä kun kello tulee neljä, vaan työtä tehdään suurella sydämellä ja intohimolla. Opiskelu on opiskelijan työtä. Opiskelijan aika on aikataulutettu lukujärjestykseen. Siinä on merkattu oppituntien alkamis-ja päättymisajat, tauot ja on sinne saattanut jäädä muutama ns. opetuksesta vapaa tunti. Hämmentävän nämä opetuksesta vapaat tunnit ymmärretään vapaatunneiksi ja opiskelija buukkaa työvuoronsa niihin kohtiin ja lintsaa sitten näiden "vapaatuntien" jälkeiset tunnit, koska ...

Tiimiytyminen on joskus vähän haastavaa. Tein tutustumisen tueksi tällaisen 24 -kohtaisen  paperin, jossa on keskustelunavauksia, joista voit käyttää tilanteessa, jossa on vaikea löytää sopivaa puhuttavaa.  Englanninkielinen versio löytyy netistä otsikolla: How to Become Good Friend With Someone . (8.12.2016).

 Kuvat Margit Mannila Projektiosituksella tarkoitetaan projektin jakamista itsenäisesti suunniteltaviin ja toteutettaviin tehtäväkokonaisuuksiin.  (WBS Work Breakdown Structure). (Pelin 2011, 91.) Projektin osoittamisen tavoitteita ovat Projektiositus vaiheistaa projektin. Kussakin projektin vaiheessa ositus voi olla erilainen. Projektiositus jakaa projektin organisatorisesti selviin vastuukokonaisuuksiin ja osaprojekteihin. Projektiositus jakaa projektin aikataulut erillisiksi osa-aikatauluiksi, joihjin on merkitty niiden keskinäiset riippuvuussuhteet.  Projektiositus luo puitteet kustannusohjaukselle määrittämällä seurattavat kustannuskohteet (ns. työpaketit). Projektiositus antaa projektin työlle hierarkkisen jäsentelyn ja koodauksen (WBS-no). Projektiosituksen avulla voidaan integroida ajallinen ja taloudellinen ohjaus. (Pelin 2011, 91-92.) Osituksen menetelmät vaiheittainen ositus järjestelmin osittaminen rakenteellinen ositus työlajin muka...

Kuvat Margit Mannila Koulukiusaaminen korkeakoulussa Toimiessani ryhmänohjaana korkeakouluympäristössä, en ole voinut näiden vuosien aikana välttyä törmäämästä ilmiöön nimeltä koulukiusaaminen. Korkeakoulu ei siis ole kiusaamisesta vapaa ympäristö.  Ja miksi olisi? Se on ihmisten muodostama yhteisö ja aina kun erilaiset ihmiset ovat kosketuksissa se ei ole pelkästään auvoista yhteiseloa.  Kristiina Lappalainen, Matti Meriläinen, Helena Puhakka & Hanna-Maija Sinkkonen (2011)   viittaavat kirjoittamansa tutkimusartikkelinsa alussa Coleyshawin (2010) tutkimukseen, jonka mukaan kiusaamisen tutkiminen ei ole ollut yliopistojen omissa eikä tutkimuksen rahoittajien intresseissä. Kun kiusaamista näyttää ilmenevän sekä koulutus- että työpaikoilla, on oletettavaa, ettei yliopistokaan ole kiusaamisesta vapaa ympäristö. Kiusataanko yliopistossakin?, kysyvät tutkijat. Lappalainen, Meriläinen, Puhakka & Sinkkonen (2011) selvittävät artikkelissaan yliopisto-...