Perheyrittäjyys - Family Business

  Työhyvinvoinnin merkitys Julkaistu @SEAMK-verkkolehdessä 13 maalis 2026  kategoria: 2026 , TKI , Verkkolehti , Yrittäjyys ja kasvu (P)   pysyvä osoite (urn): https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2026031319904 Lataa PDF tästä (Opens in a new window) Työhyvinvointi on aihe, joka puhuttaa eri tulokulmista käsin ihmisiä säännöllisin väliajoin. Helmikuussa 2026  keskiöön nousi keskustelu työhyvinvointipäivistä, jonka Yle otti esiin uutisissa. Siljamäen (2026) kirjoittaman artikkelin mukaan liikuntaedut ja työhyvinvointipäivät eivät juurikaan paranna työhyvinvointia. Sen sijaan ihmiset kaipaavat parempaa johtamista, sopivaa työmäärää ja selkeitä työtehtäviä. Mainitussa artikkelissa viitataan työterveyslaitoksen tutkimukseen, jonka mukaan joka neljäs työntekijä on vaarassa uupua. Panostaminen työn sujuvuuteen autt...

Kuvat Margit Mannila "Tutkimuksen mukaan avokonttorin tarkoitus työntekijöiden välisen yhteistyön parantamisesta ei toteudu. Sen sijaan melusaasteesta on tullut epidemia.", todettin muutamia vuosia sitten Talouselämässä (11.10.2018). Avokonttorissa työskentely on käytännössä kieltämättä varsin haastavaa. Erityisesti kun työtehtävät ovat sellaisia, että välillä aivot suorastaan huutavat hiljaisuutta, jotta tehtäviin voisi keskittyä.  Tutkimukset ovat osoittaneet, että avokonttorissa työteho laskee ja aivokuorma aiheuttaa haasteita jaksamiseen. On aika selvää, että kun jaksamisen kanssa tulee haasteita, lisääntyvät myös sairauslomat. Avokonttori näyttäytyy käytännössä kustannussäästöjen sijaan olevan kustannuksia lisäävä tekijä. Ehkä tämä on juurikin sitä hölmöläisen täkin tekemistä. Leikataan pala toisesta päästä peittoa ja lisätään se toiseen päähän. Tilanne säilyy samana, tosin sillä erotuksella, että jotakin meni välissä rikki. Lähteet ja l...

  Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan? Alkuperäinen teksti on julkaistu @SeAMK -verkkolehdessä 11. loka 2022 Kuuntele kategoria: 2022 , TKI , Yrittäjyys ja kasvu Tulevaisuudessa tarvittava osaaminen on puhuttanut ihmisiä kautta aikojen, sillä näköpiirissä olevat muutokset ovat pakottaneet analysoimaan tulevaisuudessa tarvittavia taitoja ja tietoja. Yhteiskunnassa tapahtuvat muutokset ovat aina olleet nopeita. Nykymaailmassa teknisen kehityksen myötä, osaamistarpeet muuttuvat, ehkä jopa kiihtyvällä vauhdilla. Nopea tekninen kehitys haastaa meidät niin henkilökohtaisella kuin yrityskohtaisellakin tasolla. Uusia työnkuvia syntyy ja vanhat työnkuvat muuttuvat ripeäsi ja jotkut tehtävä...

Korkeamman oikeuden työoikeudellisia ratkaisuja vuosilta 2017-2020. Mukana myös muutamia työoikeustuomioistuimen ratkasuja ja yksi EUT:n ratkaisu. Määräaikainen työsopimus: KKO:2017:37 , KKO:2019:45 , KKO:2018:31 , KKO:2018:39 , EUT 14.10.2020 Asia C‑681/18   Tasapuolinen kohtelu: KKO 2020:4 Työsuorituksen estyminen ja palkka: KKO:2019:35 Sairausajan palkka: TT:2020:89 Työsopimuksen päättäminen: KKO:2017:26 , KKO:2017:27 , KKO:2018:26 , KKO:2019:76 , KKO 2019:108 , KKO:2020:74 Koulutuskustannusten korvaaminen: KKO:2019:28 Työsyrjintä: KKO:2018:46 , KKO:2020:97 , TT:2021:2 Vainoaminen: KKO:2020:30 Liikkeen luovutus: KKO:2018:64-66 , KKO: 2020:8 , KKO:2020:35 Yhteistoiminta: KKO:2019:66 , KKO 2020:7 , KKO:2020:58 , KKO:2021:17 Työturvallisuusrikos: KKO:2021:52 Työehtosopimuksen yleissitovuus: KKO:2021:49 Työntekijän takaisin ottaminen: KKO:2021:47 Vanhentuminen: KKO:2020:76 , KKO:2020:77   Professori Koskisen (2021) työoikeuden luentomateriaalin esim...

           Kuva Margit Mannila Työnhakusivustoja LinkedIn . CV-pankki ja keskustelualusta. (31.1.2018.) Mentat . (31.1.2018.) Piik.it , tätä sivustoa voisi kuvailla työnhaun sokkotreffeiksi. Sivuston tavoitteena on, että keskitytään työntekijän osaamiseen.  Sivusto on: Maksullinen työnantajille Työnhakijoille maksuton Sivustolla kuvaillaan palvelua mm. näin " PIIK on palvelu, jossa asiantuntijatyön osaajat ja työnantajat voivat anonyymisti ja reaaliaikaisesti kohdata toisensa. Palvelu yhdistää kummankin profiilin perusteella osaamisen, persoonan ja kulttuuriyhteensopivuuden, sekä ehdottaa parhaat mätsit molemmille. PIIKissä osapuolet kohtaavat ja etenevät keskusteluihin ilman välikäsiä. Palvelun ydin on kurkistella, löytää ja tulla löydetyiksi uusiin alkuihin, etsitpä sitten itsellesi uutta työmahdollisuutta tai huippuosaajaa. PIIK on osaajille maksuton." ( Piik.it 31.1.2018.) Pockethunt (31.1.2018.) ...

 Kuvat Margit Mannila Autan, tsemppaan ja tuen max.  kolmea vaasalaista (pohjanmaan alueella) asuvaa työtöntä työnhakijaa.   Ajatukseni on, että käydään läpi ainakin seuraavia asioita: - Millainen tarve sinulla on? Mihin asioihin kaipaat apua?  - Millaista työtä haluat tehdä/olet tehnyt? - Onko koulutuksesi ajan tasalla - Mitä osaat ja mitä sinun pitäisi vielä osata, että saisit unelmiesi työpaikan?  - Miten voisit myydä osaamistasi paremmin?  - CV  - Tsemppaus  Tämä on oma pro bononi kuluvalle vuodelle. Ilmoittaudu 31.1.2018 mennessä. Sovitaan tapaaminen vaikkapa Rewell Centerin johonkin kahvioon ja tehdään suunnitelma, miten etenemme.  Voit ilmoittautua blogin kommenttikentässä sanalla mukana. Sähköpostitietosi eivät näy julkisesti, mutta saan ne siitä ja voin olla sinuun yhteydessä.   

LinkedIn- verkostossa Päivi Kuoppamäki kysyi: Jos sinun pitäisi piirtää sinun työurastasi aikajana, niin millainen siitä tulisi? Olisiko se ihanteellisen suoraviivainen, pirstaleinen vai jopa traaginen? Mitkä ovat urasi käännekohtia? Tapahtuiko elämässäsi jotain, jonka vuoksi suunta muuttui? Monta kysymystä. Kaikkiin ei tarvitse vastata, kirjoittaa Kuoppamäki. Tällainen pohdinta sopinee mainiosti näin vuodenvaihteeseen. Voi poistua pieneksi hetkeiksi nykyhetkestä, joka on muuten ainoa asia, joka meillä on, ja pysähtyä katsomaan vähän taaksepäin analysoimaan mitä teki ja mitä tapahtui ja haaveilemaan  vähän tulevasta, mitä haluaisi oikein kovasti tehdä. Suunnitelma ja todellisuus eivät paiskaa kättä Luultavasti meistä suurimman osan elämän- ja urapolku muistuttaa Your plan & reality -kuvaa, jossa oma suunnitelma on ajella kohti maalia tasaista tietä pitkin, mutta todellisuus ei menekään ihan niin. Hyvä niin. Sillä näihin hetkiin kätkeytyy elämän viehätys ja mahdol...

Kuvat Margit Mannila LinkedIn -verkostossa Sami Heikkilä kysyi, millaisia töitä on tullut tehtyä ja mitä niistä on ollut tärkein oppi. Yleisellä tasolla olen oppinut, saman minkä Sami Heikkilä: vaikka olisi mikä asia, ihminen edellä mennään. Kohtele toisia niin kuin haluaisit itse tulla kohdelluksi. Anna parastasi, äläkä ole se, jonka takia muut joutuvat pulaan. Menestyksen ja osaamisen eteen joutuu tekemään töitä. On tärkeää, että hyväksyt ja ymmärrät, että mikään muu kuin muutos ei ole pysyvää. Siksi itseään on hyvä haastaa jatkuvasti tekemään asioita uudella tavalla. Eriytin  harrastukset listan loppuun. Ymmärrän ihmisen kokonaisuutena ja harrastukset  ovat olennainen osa elämänpolkuani ja oppimisprosessiani.  Tein tämän postauksen myös videona Lumen5.com -palvelun avulla.  (12.2.2018) Tässä lista hevosenhoitaja - opin kuinka käsitellä suurta eläintä myös sellaisissa tilanteissa, kun sille iskee paniikki. Opin myös sen, että hevonen ho...