Perheyrittäjyys - Family Business

  Artikkelit Henkinen valmistautuminen maatalousyrityksen sukupolvenvaihdokseen: Työkirja keskustelun tueksi Henkinen valmistautuminen maatalousyrityksen sukupolvenvaihdokseen: Työkirja keskustelun tueksi 15. huhti 2024 kategoria: 2024 , Verkkolehti , Yrittäjyys ja kasvu (V) pysyvä osoite (urn): https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024041517695 Maatalousyrittämistä luonnehditaan elämäntavaksi. Tämä on osittain totta, sillä yritystoiminta rytmittää maatalousyrittäjien arkea ja elämää. Maatalousyritykset ovat voineet olla satoja vuosia ja kymmeniä sukupolvia saman suvun hallussa, joten maatalousyrittäj...

  Sukupolvenvaihdossuunnitelma selkeyttää yrityksen näkymiä Alkuperäinen kirjoitus julkaistu 19. syys 2022 @SeAMK verkkolehdessä Kuuntele kategoria: 2022 , TKI , Yrittäjyys ja kasvu Father merchant, son gentleman, grandson beggar. – Mexican proverb Huomattava määrä tutkimuksia osoittaa, että perheyritysten painoarvo on kaikkialla maailmassa talouden kannalta avainasemassa (Bigliardi & Dormio 2009, 44; Fendi & Nguyen 2019, 12). Perheyritys vaihtaa omistajaa keskimäärin 24 vuoden välein. Käytännössä 24 vuotta on aika, jonka omistajajohtaja yleensä pysyy yrityksen ohjaksissa. (Ungerer & Mienie 2018, 1.) Viimeaikaisis...

  Konfliktit perheyrityksissä Alkuperäinen kirjoitus on julkaistu @SeAMK verkkolehdessä 13. syys 2022 Kuuntele kategoria: 2022 , TKI , Yrittäjyys ja kasvu Huomattava osa maailman yrityksistä on kokonaan perheiden omistamia tai määräysvalta (osake-enemmistö) niissä on perheissä. On arvioitu, että noin 85–95 % yrityksistä on perheiden omistamia maailmanlaajuisesti. Perheyrityksiä on kaikissa kokoluokissa. Esimerkiksi sellaiset suuret yritykset kuin Ikea, Kone, Volkswagen ja Lidl ovat perheyrityksiä. Suurimmat perheyrityksistä ovat yleensä pörssissä, mutta määräysvalta on käytännössä kuitenkin perheellä tai suvulla, koska he omista...

 Kuva MM On niitä, jotka jäävät ja toisia, jotka lähtevät. Kukin saa valita itse, mutta on valittava ajoissa, eikä koskaan saa antaa periksi. -Tove Jansson Yritysten jatkuminen on ollut akateemisen urani alkupäässä tutkimuksellisen kiinnostukseni kohteena. Aihe nousi yrittäjyydessä suomalaisen tieteellisen keskustelun keskiöön joskus 1990-luvun loppupuolella ja 2000-luvun alkuvuosina, sillä huomattava määrä maassamme toimivista yrityksistä oli tullut siinä  kohtaa tilanteeseen, jossa piti ryhtyä miettimään, mitä liiketoiminnalle tehdään tai mitä sille pitäisi tehdä. Tutkimuksen näkökulmasta olen itse liikkunut aiheepiirin ympärillä pohtien pitkäikäisyyttä ja hankkinut lisämausteita (erilaisia näkökulmia) sen ympärille. Nykyisin olen enemmän keskittynyt, työtilanteestani johtuen, käytännön tekemiseen ja yrittäjämäiseen oppimiseen. Yrittäjämäinen oppiminen Kasvatustieteiden parissa puhutaan elinikäisestä oppimisesta yrittäjyyteen sopii ajatus yrittäjämäis...

Työntekijällä on oikeus perhevapaisiin. Työsopimuslain (TSL 55/2001) 4 luvun mukaan   työntekijällä on oikeus saada vapaaksi aika, jolta hän voi saada äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.  Aikarajoja Äitiysvapaa  alkaa viimeistään 30 arkipäivää (n. 5 viikkoa) ennen lapsen laskettua syntymäaikaa ja on kestoltaan 105 arkipäivää. Isyysvapaa on enintään 54 arkipäivää eli noin 9 viikkoa. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pois lukien arkipyhät. Isä voi pitää isyysvapaastasi enintään 18 arkipäivää eli noin 3 viikkoa lapsen syntymän jälkeen samaan aikaan kuin äiti saa äitiys- tai vanhempainrahaa.  Loput isyysrahapäivät voidaan pitää vanhempainrahakauden jälkeen. Kaikki isyysrahapäivät voidaan haluttaessa pitää äitiys- ja vanhempainrahakauden jälkeen.  Isän vapaita ei voi siirtää äidille. Katso lisätietoja esim. seuraavilta sivuilta: KELA Perhevapaat   Sosiaali- ja terveysministeriö Perhe...

Markkinaoikeus on erityistuomioistuin, joka on perustettu 1.3.2002. Sen toimialaan kuuluvat  markkinaoikeudelliset, kilpailuoikeudelliset ja julkisia hankintoja koskevat asiat. Kilpailuviraston sivustolla todetaan, että sen työn painopisteitä ovat vuonna 2012 salaisten kartellien paljastaminen, harmaan talouden torjuminen kilpailuoikeudellisin välinein sekä elintarvikeketjun kilpailukysymykset. Kilpailuviraston sivustolla todetaan, että horisontaalisilla kilpailunrajoituksilla tarkoitetaan samalla tuotanto tai jakeluportalla toimivien eli keskenään kilpailevien elinkeinonharjoittajien välisiä sopimuksia ja menettelyä, joilla rajoitetaan yritysten keskinäistä kilpailua. Myyntiä edistävät arvonnat (Kilpailuvirasto) Selkeät Pelisäännöt - Toimiva kilpailu (Elinkeinoelämän keskusliitto, PDF) Linkkejä oikeustapauksista (Makupalat) Finlex

Opinnot ovat jälleen alkamassa ansaitun kesäloman jälkeen. Me opet olemme jo jonkin aikaa istuneet työhuoneissamme miettimässä tulevan lukuvuoden opetusta. Olemme pohtineet, miten tekisimme opettamistamme asioista kiinnostavampia, miten motivoisimme ja miten tekisimme sitä ja tätä, että opiskelija viityhtyisi ja oivaltaisi kuinka ruveta viihdyttämään itseään tiedon kartuttamisella. Itse olen tutustunut uuteen opetusmateriaaliini erittäin innostuneena ja tyytyväisenä. Blogitekstini otsikko on teoksesta Minustako yrittäjä?, jonka kirjoittaja on Manne Pyykkö. Teos kuuluu WSOYpro-sarjaan ja se on julkaistu vuonna 2011.  Pitää olla hereillä, kun on treffit kohtalon kanssa (Pyykkö 2011, 171). Mitä tuollainen nyt sitten käytännössä voi tarkoittaa? Eihän sitä voi tietää koska kohtalo koputtelee ovelle ja pyrkii treffeille, vai voiko mukamas? Eipä. Ja siinähän se onkin, että pitää olla aina valppaana, tuntosarvet ojossa ja pohtimassa, mihin tämä sijoittuu elämän vuoristoradassa....

Source: Taguiri and Davis http://www.smeadvisor.com/wp-content/uploads/2013/01/Family-Business-System.jpg Family Business System “For the family-owned business, good governance makes all the difference. Family firms with effective governance practices are more likely to do strategic planning and to do succession planning. On average, they grow faster and live longer.” Professor John L. Ward. Family Business Family Business (Family Business Magazine) Sir Adrian Cadbury (2000).  Family Firms and their Governance Creating Tomorrow’s Company from Today’s . (PDF) FFI: Family Firm Institute Family Business Network Source: http://hbswk.hbs.edu/images/chart_2536_figure1.gif John Davis (HBS) Organizing the Family-Run Business Family Business Expert Source: http://peakfamilybusiness.com/files/2010/11/FamilyBusinessServicesNew.png PeakFamilyBusiness.com By Nick Narlis: Is Your Family Fit to Run the Family Business? Check your emotions at the door ...

 Kuva MM Yrittäjäeläke Suomessa sekä palkansaajat että yrittäjät voivat kuulua työttömyyskassaan. Työttömyyskassasta saadaan työttömyyden aikana ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Jos työttömäksi joutunut ei ole kassan jäsen, hän saa Kelan maksamaa peruspäivärahaa. (Vuonna 2012 KELA:n maksama peruspäiväraha oli 31,36 euroa.) ( Yrittäjät.fi ) YEL-vakuutusmaksut sekä tuleva yrittäjäneläkkeesi lasketaan ns. YEL-työtulon perusteella . YEL-työtulo tarkoittaa rahallista arviota työpanoksestasi yrittäjänä ja se määritellään siten, että se vastaa vähintään sellaista palkkaa, joka olisi maksettava vastaavan ammattitaidon omaavalle henkilölle, mikäli hänet palkattaisiin työhösi. Siispä YEL-työtulo ei ole yrittäjän verotettava tulo tai yrityksen tuottama voitto. ( Etera.fi )   Yrittäjän työtulo (Eläketurvakeskus) Työeläke.fi YEL -laskuri (Tapiola) Mistä yrittäjäeäeläke? Eläke-Fennia Etera SYT -kassa Tapiola Veritas  Ks. myös yrityksen p...

Perheyritysten liiton puheenjohtaja Anne Bernerin mukaan aloite tuli Vanhaselta. (Kuva: Kari Laakso. Kuvan lähde Iltalehti .) Perheyritysten liiton uudeksi johtajaksi valittiin, tehtävän aiemmin keväällä jättäneen Petra Thorénin tilalle, Matti Vanhanen . Vanhasella on kiistatta juuri sellaisia yhteiskunallisia kontakteja joita Perheyrityslten iitto tarvitsee asiansa edistämiseen. Valinta on todella maino. Ainut mutta , jos ulkopuolinen epäily sallitaan tässä yhteydessä, asiassa lienee se, ovatko saappaat liian ahtaat laajoja kokonaisuuksia hoitamaan tottuneelle Vanhaselle. Anne Brenner totesi puheessaan Perheyritystapahtumassa Finlandia-talolla kuluneena keväänä: – Suomen on uskallettava uudistaa rakenteita. Suunnan tulee olla myös kohti uusteollistumista, johon kytketään vahvasti mukaan palvelualat ja nopean kasvun osaamisalueet. Ilman teollista tuotantoa emme pysty ylläpitämään pohjoismaista hyvinvointiyhteiskuntaamme. Perheyritysten liiton puheenjohtaja Anne Berner maalasi Per...

Päivän talousuutisena Kauppalehdessä on ollut Petra Thorénin lähtö Perheyritysten liiton toimitusjohtajan paikalta. Lähtö on herättänyt spekulaatiota ja hämmästelyä. Toisaalta ymmärrän hämmästelyn, mutta toisaalta en. Meillä nimittäin yleisesti ottaen käytetään aivan liian vähän koeaikaa oikeasti koeaikana työtehtäviä täytettäessä. Koeaika on molemminpuolinen mahdollisuus vaihtaa tehtäviä ripeästi, jos ne eivät syystä tai toisesta tunnu sopivilta. Sitä mahdollisuutta käytetään vain hyödyksi harmittavan vähän. Kuitenkin työsuhde on niin merkittävä osa yksilön arkea, että jos on mahdollisuus vaikuttaa sen laatuun ja sisältöön, sitä ei kannata jättää hyödyntämättä. Perheyritysten liitolle väliaikainen toimitusjohtaja talon sisältä torstai 20.05.2010 klo 10:02 (päivitetty to 11:03) Kauppalehti KUVA: Lauri Olander/KL Petra Thorén Perheyritysten liiton yrittäjäjäsenen mukaan liiton toimitusjohtaja Petra Thorén on irtisanoutunut tehtävist...

Sukupolvenvaihdos naisten omistamissa ja/tai johtamissa perheyrityksissä Tutkimuksen tavoitteena on analysoida, poikkeaako naisten omistamien ja/tai johtaminen sukupolvenvaihdosprosessi miesten omistamien ja johtamien yritysten sukupolvenvaihdosprosessista? Sukupolvenvaihdoksen tutkimus ei ole aiheena uusi, mutta naisten omistamien yritysten tutkimisessa on keskitytty pääsääntöisesti yrityksen elämänkaaren kahteen vaiheeseen yrityksen aloitukseen ja kasvuun (Cadieux, Lorrain & Hugron 2002) ja vähemmälle huomiolle on jäänyt sukupolvenvaihdosprosessien tutkiminen. Naisen rooli perheyrityksissä on kerroksellinen ja se yhdistetään enemmän perheeseen kuin liiketoimintaan. Naiset ovat läsnä miniöinä, tyttärinä, äiteinä ja puolisoina. Naisia pidetään vakavasti otettavina vaihtoehtoina perheyrityksien johtajaksi usein vasta jonkun kriisin tai pakkotilanteen jälkeen esim. yrittäjän äkillinen kuolema tai tilanteissa kun yrityksestä luopujalla ei ole poikaa, joka voisi jatkaa yritystä. (Jime...

FamilyBusinessLink Model (Niemelä 2007-2008), jonka taustalla on Mertensmeyerin ja Finen (2000) ParentLink Model (ParentLink: A Model of Integration and Support for Parents. Family Relations, Volume 49, Issue 3, p 257-265). ( Link ) Bronfenbrennerin malliin perustuva FamilyBusinessLink Model perheyrityksen jatkuvuuskeskustelun työkaluna Bronfenbrennerin (1979) ekologisiin kehiin perustuvat mallit on ajatukseltaan yksinkertaisia ja havainnollisia. Mallin avulla yrittäjä voi helposti konkretisoida jatkuvuuteen liittyvät ajatuksensa ja analysoida niiden merkitystä yrityksensä kannalta. ParentLink Model — FamilyBusinessLink Model Bronfenbrennerin ekologiseen teoriaan perustuva mallin kehittäminen perheyrityksen jatkuvuuskeskustelun näkökulmasta on perusteltua ainakin kahdesta syystä. Ensinnäkin konkreettinen malli auttaa osapuolia havainnollistamaan prosessiin liittyvät kysymykset helposti ymmärrettävään muotoon. Toiseksi, kun asiat ovat saaneet konkreettisen muodon, on niiden sisältöön...