Perheyrittäjyys - Family Business

           Kuva Margit Mannila Työnhakusivustoja LinkedIn . CV-pankki ja keskustelualusta. (31.1.2018.) Mentat . (31.1.2018.) Piik.it , tätä sivustoa voisi kuvailla työnhaun sokkotreffeiksi. Sivuston tavoitteena on, että keskitytään työntekijän osaamiseen.  Sivusto on: Maksullinen työnantajille Työnhakijoille maksuton Sivustolla kuvaillaan palvelua mm. näin " PIIK on palvelu, jossa asiantuntijatyön osaajat ja työnantajat voivat anonyymisti ja reaaliaikaisesti kohdata toisensa. Palvelu yhdistää kummankin profiilin perusteella osaamisen, persoonan ja kulttuuriyhteensopivuuden, sekä ehdottaa parhaat mätsit molemmille. PIIKissä osapuolet kohtaavat ja etenevät keskusteluihin ilman välikäsiä. Palvelun ydin on kurkistella, löytää ja tulla löydetyiksi uusiin alkuihin, etsitpä sitten itsellesi uutta työmahdollisuutta tai huippuosaajaa. PIIK on osaajille maksuton." ( Piik.it 31.1.2018.) Pockethunt (31.1.2018.) ...

Kuva Margit Mannila #CVklinikka2018 PBP -projektiin osallistuvia yksityisiä ja yrityksiä Kokoan tähän postaukseen mukaan ilmoittautuneita. Voit ilmiantaa osallistumisesi kommentoimalla tämän blogin kommentti-kenttään, laittamalla viestiä Twiterissä tai LinkedIn-palvelussa. LinkedIn Paju Coaching on luvannut tarjota 20 työttömälle työnhakijalle maksuttoman verkkovalmennuksen. Kysy lisätietoja LinkedIn-palvelussa Merja Roposelta tai Jenni Rissaselta. (11.1.2018) Twitter @ Harri_Carlson  (Twitter)   @ JaniTurku (Twitter) @ tsutotero (Twitter) @ MargitDash (Twitter) - oma ryhmäni on täynnä. Lähteet ja lukemisto Mannila, Margit. (2018). Tukea työnhakuun #CVklinikka2018 . Perheyrittäjyys. (11.1.2018).  Mannila, Margit. (2018). Tukea työnhakuun Vaasassa . Perheyrittäjyys.

 Kuva Margit Mannila Aika on sinun elämäsi kolikko. Se on ainoa kolikko joka sinulla on, ja vain sinä voit päättää mihin se käytetään. Varo, etteivät toiset käytä sitä puolestasi. - Carl Sandburg   Mistä kaikki alkoi? Tämä PBP-projektini alkoi siitä, kun olen aika aktiivisesti arvostellut aktiivimallia.  Kun arvostelee, kannattaa miettiä aina, mitä voisi itse tehdä.  Keskustelu Twitterissä @ MargitDash @ Harri_Carlson  johti siihen, että laitoin LinkedIn -profiiliini viestin, että autan, tsemppaan ja tuen max.  kolmea vaasalaista (pohjanmaan alueella) asuvaa työtöntä työnhakijaa. Kun itse naputtelin LinkedIn-profiiliini viestiä, samaan aikaan Harri tiivisti lähes identtisen agendan twiittiinsä.  Jo kohta mukaan liittyi  @ JaniTurku ! SuomenTurussa asiaan tarttui napakasti @ tsutotero Laitoimme tuulemaan, kukin tahoillamme, vilpittömästä halusta auttaa tuttua tai tuntematonta työnhaussa.   Sinäkin voit, jos...

 Kuvat Margit Mannila Autan, tsemppaan ja tuen max.  kolmea vaasalaista (pohjanmaan alueella) asuvaa työtöntä työnhakijaa.   Ajatukseni on, että käydään läpi ainakin seuraavia asioita: - Millainen tarve sinulla on? Mihin asioihin kaipaat apua?  - Millaista työtä haluat tehdä/olet tehnyt? - Onko koulutuksesi ajan tasalla - Mitä osaat ja mitä sinun pitäisi vielä osata, että saisit unelmiesi työpaikan?  - Miten voisit myydä osaamistasi paremmin?  - CV  - Tsemppaus  Tämä on oma pro bononi kuluvalle vuodelle. Ilmoittaudu 31.1.2018 mennessä. Sovitaan tapaaminen vaikkapa Rewell Centerin johonkin kahvioon ja tehdään suunnitelma, miten etenemme.  Voit ilmoittautua blogin kommenttikentässä sanalla mukana. Sähköpostitietosi eivät näy julkisesti, mutta saan ne siitä ja voin olla sinuun yhteydessä.   

Kuvat Margit Mannila LinkedIn -verkostossa Sami Heikkilä kysyi, millaisia töitä on tullut tehtyä ja mitä niistä on ollut tärkein oppi. Yleisellä tasolla olen oppinut, saman minkä Sami Heikkilä: vaikka olisi mikä asia, ihminen edellä mennään. Kohtele toisia niin kuin haluaisit itse tulla kohdelluksi. Anna parastasi, äläkä ole se, jonka takia muut joutuvat pulaan. Menestyksen ja osaamisen eteen joutuu tekemään töitä. On tärkeää, että hyväksyt ja ymmärrät, että mikään muu kuin muutos ei ole pysyvää. Siksi itseään on hyvä haastaa jatkuvasti tekemään asioita uudella tavalla. Eriytin  harrastukset listan loppuun. Ymmärrän ihmisen kokonaisuutena ja harrastukset  ovat olennainen osa elämänpolkuani ja oppimisprosessiani.  Tein tämän postauksen myös videona Lumen5.com -palvelun avulla.  (12.2.2018) Tässä lista hevosenhoitaja - opin kuinka käsitellä suurta eläintä myös sellaisissa tilanteissa, kun sille iskee paniikki. Opin myös sen, että hevonen ho...

Kuvat Margit Mannila Liiketoimintasuunnitelmapohjassa , jota käytän yrittäjyyden kurssillani oppimistehtävän pohjana, on kohta, jossa tulevaa yrittäjää pyydetään tarkastelemaan omaa osaamistaan ja tekemään se näkyväksi .  Miksi liiketoimintasuunnitelmassa sitten tarkastellaan osaamista? Omasta mielestäni se on itsestään selvää. Kohdan tarkoituksena on auttaa tulevaa yrittäjää hahmottamaan mitä, yrityksen kannalta hyödyllistä, osaamista hänellä on ja mitä hänen kannattaa ehkä hankkia muualta ja ottaa kenties huomioon kun hän palkkaa ensimmäistä työntekijäänsä. Kohdan tarkoituksena on siis toisaalla vahvistaa ja toisaalta herätellä. Tämä postaus on kooste tässä blogissa olevista teksteistä, jotka liittyvät tuohon kohtaan osaaminen. Liiketoimintasuunnitelma.com -sivustolla osaamista pyydetään tarkastelemaan  esimerkiksi seuraavista näkökulmista: Koulutus - Työkokemus - Kielitaito - Tietotekninen osaaminen - Muu erikoisosaaminen - Harrastustoiminta Henkilökohtainen ...

Kuva Margit Mannila Toimitusjohtaja Janne Lindfors esittää viisi kysymystä, joita kannattaa pohtia, kun miettii työpaikan vaihtamista. Hän toteaa, että työuraan liittyvien päätösten tueksi on vaikea löytää yksiselitteistä kriteeristöä, jonka pohjalta voisi arvioida oman työuran jatkuvuutta. Hän sanoo suositelleensa pohdittavaksi seuraavia viittä teemaa: Tuottaako työsi sisältö sinulle iloa? Pystytkö konkretisoimaan, mitä olet oppinut kuluneen vuoden aikana? Oletko kehittynyt ammattilaisena? Mitkä ovat suurimmat saavutuksesi edeltävän kahden vuoden aikana? Ovatko toimiala ja työtehtäväsi elinkaaren alussa vai lopussa? Viihdytkö työyhteisössä ja arvostatko kollegoitasi? Mitä kerrot kavereillesi tai perheellesi töistä? Korostuvatko hyvät vai huonot asiat? Lähde Lindfors, J. (2017). Kannattaisiko sinun vaihtaa työpaikkaa? Saranen Consulting. (31.10.2017).

 Kuvat MM Työnhakemisesta näyttää tulleen vähitellen aivan oikeasti jonkinlainen päätoiminen professio. Toisaalta eihän tämä yllätä. Tämä on yksi rekrytointikonsulttien tapa varmistaa oma työllisyys ja laajaentaa omaa asiakassegmenttiään siten, että työnhakijat, päästäkseen töihin, joutuvat maksamaan heille käyttämistään palveluista aivan samoin kuin rekrytoivat yrityksetkin.  Onko trendi  muuttumassa tähän suuntaan? InHunt:in Teemu Ruuska nimittäin kirjotti taannoin, että CV:ssä oleville suosittelijoille ei kannata soittaa , vaan etsiä edellisistä työpaikoista henkilöitä, jotka ovat tehneet työtä henkilön kanssa jne. On ihan pakko kysyä: Minkä ihmeen takia niitä referenssejä sitten pyydetään, jos ne ovat tai niiden ajatellaan jo lähtökohtaisesti olevan epäluotettavia? Toki kai  jokainen pyytää suosittelijat siten, että itsekin heitä arvostaa ammattilaisina ja myös henkilöinä kunnioittaa. Lainsäädännönkän mukaan itseään vastaan ei tarvitse o...

Tehtävä- ja tekijäanalyys, versio I (Margit Mannila) Muokkasin The Business Model Canavas-työkalusta oheisen tehtävä- ja tekijäanalyysin työkalun, jota voi hyödyntää rekrytointiprosessia suunniteltaessa.  Alkuperäinen kuva nimellä  The Business Model Canvas, Teoksessa The Business Model Generation by Alexsander Osterwalder & Yves Pigneur 2010, s. 44.  M uokannut Margit Mannila .  Ks. myös Persona Business Model Canavas.  https://www.tuzzit.com/public/media/canevas_1024/canvas_Personal_Business_Model_Canvas_1024.png (10.11.2016) Lähteitä   Mannila, Margit. (2016). CV sujuvasti - Työkalu urasuunnitelman ja/tai työpaikkahakemuksen tekemiseen . Perheyrittäjyys. (10.11.2016).    (Edit 21.3.2017)

 Kuvat Margit Mannila Nappasin tähän postaukseen muutamista työpaikkailmoituksista kohtia, joissa näkyy, mitä taitoja erilaisissa tehtävissä tarvitaan tai mitä tulevalta työntekijältä odotetaan. Yritys ABB Tehtävä Service Unit Manager Requirements • A B.Sc. or M.Sc. in electrical engineering • A service-oriented personality with practical experience of power systems • Strong negotiation, communication and presentation skills • Strong written and spoken Finnish and English skills • A proactive attitude to developing new work solutions Yritys Matkahuolto Tehtävä Kehityspäällikkö Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää logistiikkainsinöörin tai tuotantotalouden diplomi insinöörin tai muuta tekniikan alan tutkintoa vahvaa kokemukseen perustuvaa osaamista logistiikka-alalta kokemusta reittisuunnittelutyökalujen käytöstä sekä ajojärjestelyyn ja sen työkaluihin liittyvästä kehittämisestä kokemusta kustannustehokkaan ja toiminn...