Perheyrittäjyys - Family Business

 Kuva Margit Mannila Aika on sinun elämäsi kolikko. Se on ainoa kolikko joka sinulla on, ja vain sinä voit päättää mihin se käytetään. Varo, etteivät toiset käytä sitä puolestasi. - Carl Sandburg   Mistä kaikki alkoi? Tämä PBP-projektini alkoi siitä, kun olen aika aktiivisesti arvostellut aktiivimallia.  Kun arvostelee, kannattaa miettiä aina, mitä voisi itse tehdä.  Keskustelu Twitterissä @ MargitDash @ Harri_Carlson  johti siihen, että laitoin LinkedIn -profiiliini viestin, että autan, tsemppaan ja tuen max.  kolmea vaasalaista (pohjanmaan alueella) asuvaa työtöntä työnhakijaa. Kun itse naputtelin LinkedIn-profiiliini viestiä, samaan aikaan Harri tiivisti lähes identtisen agendan twiittiinsä.  Jo kohta mukaan liittyi  @ JaniTurku ! SuomenTurussa asiaan tarttui napakasti @ tsutotero Laitoimme tuulemaan, kukin tahoillamme, vilpittömästä halusta auttaa tuttua tai tuntematonta työnhaussa.   Sinäkin voit, jos...

LinkedIn- verkostossa Päivi Kuoppamäki kysyi: Jos sinun pitäisi piirtää sinun työurastasi aikajana, niin millainen siitä tulisi? Olisiko se ihanteellisen suoraviivainen, pirstaleinen vai jopa traaginen? Mitkä ovat urasi käännekohtia? Tapahtuiko elämässäsi jotain, jonka vuoksi suunta muuttui? Monta kysymystä. Kaikkiin ei tarvitse vastata, kirjoittaa Kuoppamäki. Tällainen pohdinta sopinee mainiosti näin vuodenvaihteeseen. Voi poistua pieneksi hetkeiksi nykyhetkestä, joka on muuten ainoa asia, joka meillä on, ja pysähtyä katsomaan vähän taaksepäin analysoimaan mitä teki ja mitä tapahtui ja haaveilemaan  vähän tulevasta, mitä haluaisi oikein kovasti tehdä. Suunnitelma ja todellisuus eivät paiskaa kättä Luultavasti meistä suurimman osan elämän- ja urapolku muistuttaa Your plan & reality -kuvaa, jossa oma suunnitelma on ajella kohti maalia tasaista tietä pitkin, mutta todellisuus ei menekään ihan niin. Hyvä niin. Sillä näihin hetkiin kätkeytyy elämän viehätys ja mahdol...

Työpaikkahaastattelu ( JobStep ) on työnhakijan ja työnantajan ensimmäinen live-kohtaaminen. Positiivinen ensivaikutelma on tehty hakemuksella ja ansioluettelolla. Jos edellisestä työpaikkahaastattelusta on kulunut tovi, kannattaa ehdottomasti päivittää työnhakuun ( Monster ) liittyviä tietojaan, sillä haastattelut ovat muuttuneet jonkin verran sitten 1980-luvun. (TalousSanomat) Haastattelussa on monta mahdollisuutta mokaamiseen ks. myös   10 karmeaa tapaa mokata työhaasttelu ja kysymykset, joilla voit pilata työpaikkahaastattelun (Talouselämä) ja seitsemän tapaa sössiä työpaikkahaastattelu (Tekniikka & Talous). Työpaikkahaastattelussa esiintyy ns. laittoimia kysymyksiä. Lastensaanti on yksi niistä. (ks. esim. Kauppalehti ). Talouselämässä oli viikolla (NRO) 14 (5.4.2012)  haastateltu kokenutta rekrytoijaa Susanna Rantasta , jonka mukaan työpaikkahaastattelussa kiinnitetään entistä enemmän huomiota siihen, mitä työntekijä kykenee tekemään. Talouselämän toi...

 Lähde:h ttp://ultra04lord.files.wordpress.com/2009/09/ratsastaja-041.gif?w=600 Ystäväni lähetti jokin aika sitten minulle Tapio Nousiaisen (1982) runon Papin sielu. Olimme keskustelleet jotakin työnkuvista, ammattien sisällöistä ja siitä mitä ihminen joutuu elämässään kohtaamaan ja kuinka esim. juuri papin työssä tulee eteen tilanteita, joissa voi olla sisäänrakennettuna eettinen ristiriita. Runo puhutteli minua ja sai minut mietteliääksi vähän pidemmäksi aikaa. Ryhdyin pohtimaan mm. sitä, kuinka meidät oikeastaan lokeroidaan ammattiemme perusteella, ennakko-odotukset siitä, miten reagoimme missäkin tilanteessa tehdään koulutukseen pohjautuen. Toisaalta pohdin sitä, kuinka ammatit ehkä muokaavat persoonaamme, ryhdymme käyttäytymään niin kuin ammatissamme toimivan oletetaan käyttäytyvän. Joissakin tilanteissa ammatillinen roolimme suojaa meitä. Roolin ylläpitäminen työssä ja arjessa on osa selvitymistämme, sillä rooli antaa meille suojan haastavissa tilanteissa. Esime...

Päivän talousuutisena Kauppalehdessä on ollut Petra Thorénin lähtö Perheyritysten liiton toimitusjohtajan paikalta. Lähtö on herättänyt spekulaatiota ja hämmästelyä. Toisaalta ymmärrän hämmästelyn, mutta toisaalta en. Meillä nimittäin yleisesti ottaen käytetään aivan liian vähän koeaikaa oikeasti koeaikana työtehtäviä täytettäessä. Koeaika on molemminpuolinen mahdollisuus vaihtaa tehtäviä ripeästi, jos ne eivät syystä tai toisesta tunnu sopivilta. Sitä mahdollisuutta käytetään vain hyödyksi harmittavan vähän. Kuitenkin työsuhde on niin merkittävä osa yksilön arkea, että jos on mahdollisuus vaikuttaa sen laatuun ja sisältöön, sitä ei kannata jättää hyödyntämättä. Perheyritysten liitolle väliaikainen toimitusjohtaja talon sisältä torstai 20.05.2010 klo 10:02 (päivitetty to 11:03) Kauppalehti KUVA: Lauri Olander/KL Petra Thorén Perheyritysten liiton yrittäjäjäsenen mukaan liiton toimitusjohtaja Petra Thorén on irtisanoutunut tehtävist...