Perheyrittäjyys - Family Business

  Kuvat Margit Mannila   Tiede ja tutkimus  Julkaisuja osa II:ssä ovat kirjoitukset, jotka ovat julkaistu aikavälillä  1.4.2026-30.6.2026,   lisäksi   ja  osan I 1.1.2026-31.3.2026 julkaisut.     Kenelle opinnäytetyöllä tuotetaan lisätietoa? (4/2026).   Opinnäytetyön pituus, määrä vai osaamisen kehittäminen? (3/2026).  Työhyvinvoinnin merkitys . (3/2026).    Mannila, M. (2026). Yrittäjäksi ja osaksi yhteiskuntaa – yrittäjyys maahanmuuttajien integraation välineenä? s. 30-36. Teoksessa CSS-Tutkimusfoorumi 2026 Forsell, Marko; Pekola, Marjo; Siniluoto, Lauri Toim. (2026). Centria, Tutkimuksia 13. Julkaisun pysyvä osoite on https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2026041527640  (4/2026).  

  Kuvat Margit Mannila   Tiede ja tutkimus  Julkaisuja osa I:ssä ovat kirjoitukset, jotka ovat julkaistu aikavälillä   1.1.2026-31.3.2026. Opinnäytetyön pituus, määrä vai osaamisen kehittäminen? (3/2026).  Työhyvinvoinnin merkitys . (3/2026).   

  Etusivulle Artikkelit Kansainvälisten opiskelijoiden kohtaamiset paikallisten yrittäjien kanssa tärkeitä Kansainvälisten opiskelijoiden kohtaamiset paikallisten yrittäjien kanssa tärkeitä 18 joulu 2025  kategoria: 2025 , Muu asiantuntijuus (V) , TKI , Verkkolehti pysyvä osoite (urn): https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251215119570 Lataa PDF tästä (Opens in a new window) Kun opiskelija aloittaa opinnot, on hänen v...

  Etusivulle Artikkelit Kielitaito haastaa osallistumisen Kielitaito haastaa osallistumisen 9 joulu 2025  kategoria: 2025 , TKI , Verkkolehti , Älykkäät teknologiat (V) pysyvä osoite (urn): https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251209116195 Kielen haasteet tilaisuuksiin osallistumisessa ja niiden sisällön ymmärtämisessä nousivat esiin, kun EKOISTAMO-hankkeen päätösseminaarissa kysyttiin, mitkä tekijät ovat olleet esteinä tai tuottaneet haasteita tilaisuuksiin osallistumiselle. Kyselyyn vastasi 19 osall...

  Etusivulle Artikkelit Kiinnostuksesta kipinää – SIG-ryhmissä yhteisöllisyys voimavarana Kiinnostuksesta kipinää – SIG-ryhmissä yhteisöllisyys voimavarana 8 joulu 2025  kategoria: 2025 , TKI , Verkkolehti , Yrittäjyys ja kasvu (V) pysyvä osoite (urn): https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251208115772 EKOISTAMO-hankkeessa on keskitytty muiden tehtävien ohella tukemaan opiskelijoita Special interest groupien (SIG) muodostamiseen. Esimerkiksi Cambridge Dictionaryssä special interest group (SIG) määritell...

  Hinta ja hinnanalennus 11. maalis 2025 kategoria: 2025 , TKI , Verkkolehti , Yrittäjyys ja kasvu (V) pysyvä osoite (urn): https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025031016889 Esimerkiksi Brut ja Boyett (1979, s. 275) kirjoittavat, että hinta on yksi tärkeimmistä tekijöistä markkinoilla. Paradoksaalisesti se on kuitenkin vähiten ymmärretty muuttuja. Näyttää siltä, että huomattavan moni yritys on saanut hinnoitella tuotteensa silloin, kun ne ovat olleet monopoliasemassa eikä hinnan perusteita ole tarvinnut sen paremmin miettiä. Toisin sanoen, kun yritys on monopoliasemassa, sillä on usein mahdollisuus määrittää pyytämänsä hinta melko vapaasti. Tätä näkökulmaa korostavat myös Cabral ja Riordan (1989, s. 155) artikkelissaan. Läheskään aina ei kuitenkaan olla monopoliasemassa. Tilanne voi olla myös sellainen, e...

 Kuvat Margit Mannila   Henkilöjohtamisen kurssi lukuvuonna 2022 inspiroi minua kirjoittamaan muutamia artikkeleja aiheen ympärillä. Olen koostanut niistä kirjoituksen tähän blogiin otsikolla: Johtaminen, kooste kirjoituksista .   Osa kirjoituksista on julkaistu alunperin Energiaa -verkkolehdessä kohdassa osaaminen. Ja elokuusta 2022 alkaen kirjoitukset ovat julkaistu @SeAMK -verkkolehdessä sekä tässä tässä blogissa. Linkitän tähän näitä kirjoituksia muutamilla kommenteilla höystettynä. Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan , on yksi niistä peruskysymyksistä, johon eri aikoina on etsitty vastausta. Tulevaisuuden osaamisen tarve taitaa muuttua nopeammin kuin koskaan. Käytännössä hyvistä tiedonhakutaidoista ja analyyttisesta ajattelusta taitaa olla hyötyä asiassa kuin asiassa.  Toinen asiaa käsittelevä kirjoitus on otsikoitu: Tulevaisuuden osaaminen . Lyhyt johtatus henkilöstöjohtamiseen .  Tässä kirjoituksessa käsittelin erityisesti henkilöstö...