Perheyrittäjyys - Family Business

Kuva Margit Mannila Elämässä on kaksi perusvalintaa: hyväksyä olosuhteet sellaisina kuin ne ovat – tai hyväksyä vastuu niiden muuttamisesta.  - Denis Waitley

Kuvat Margit Mannila  Kokoan tähän muuutamia linkkejä liittyen korrelaatioon ja lineaariseen regressioon.   Vähän korrelaatiosta   https://tilastoapu.wordpress.com/2011/11/01/10-korrelaatio-ja-sen-merkitsevyys/  (6.4.2016). Tilastokeskuksen sivustolla sano taan, että k orrelaatio on kahden muuttujan välisen tilastollisen riippuvuuden mitta. Tavallisesti sanalla viitataan Pearsonin tulomomenttikertoimeen, joka on lineaarisen (suoraviivaisen) riippuvuuden mitta. Pearsonin korrelaatio lasketaan vähintään välimatka-asteikollisille muuttujille, kun taas ns. Spearmanin korrelaatiokerroin lasketaan järjestysasteikollisille muuttujille. ( Tilastokeskus Luettu 7.4.2016)   Kuvan lähde  Source http://opinnot.internetix.fi/fi/muikku2materiaalit/peruskoulu/ma/ma8/1_tilastollisen_aineiston_kuvaaminen/106/fi_embedded/image003.png   (7.4.2016). Pearsonin korrelaatiokerroin, r Yleisin käytetty korrelaatiota kuvaava tunnusluku...

Kuva Margit Mannila Kuvan lähde https://media.licdn.com/mpr/mpr/p/2/005/0b5/152/1223ee7.jpg Lähteet Miller, Lawrence. M. (2015) How to Build a Lean System of Organizational Learning (7.12.2015). Lähetetty Windows Phonesta

Kuvat Margit Mannila  ”Toisen ihmisen kunnioittaminen on sitä, ettei häneltä hyväksy vetelää eikä keskinkertaista suoritusta vaan vaatii häneltä enemmän - koska hänestä on enempään.”  Henrik Dettmann Susijengin valmentaja Dettmann on tiivistänyt hyvin sen, mitä toisesta välittäminen tarkoittaa. Se ei tarkoita sitä, että päästää läpi siitä, mistä aita on matalin ja samalla estää toisen henkisen kasvun ja kehittymisen parhaaksi itsekseen. Jotta sinusta tulee paras sinä, se tarkoittaa sitä, että otat käyttöön osaamisesi kokonaisuudessaan, yrität parastasi ja hiot osaamistasi. Vain niin menestyt ja saavutat unelmasi. Ilman sitoutumista tavoitteisiisi ja  kovaa työntekoa et menesty. Luovuottamalla et menesty. Kun putoat, sinun on noustava uudelleen. Vielä kerran.  

Kuvat Margit Mannila  "Maassa maan tavalla tai maasta pois." - Suomalainen sananlasku  Vanha sananlasku sisältää ajatuksen, että jos jonnekin menee tai jonnekin tulee täytyy hyväksyä ja opetella ymmärtämään tiettyjä asioita, jotka ovat eri tavalla kuin siellä, missä on elännyt ja millaisiin käytänteisiin on tottunut.  Asiat muuttuvat, tavat elävät Kehitys noin 1990-luvulta näyttäytyy omalla näppituntumallani tällaiselta sinuttelu yleistyi (kunnioituksen puute vai tapojen aliarvioiminen?) hatun nostaminen vähentyntyi pelkästään siksi, että kukaan ei juurikaan enää käytä hattua ruokailutavat kansainvälistyvät. puhetyyli - arkikieli mahdollista lähestyä ventovieraita lisääntyi somen myötä monikulttuurisuus on tullut osaksi suomalaista yhteiskuntaa: mm. halaaminen pipo päässä => edelleenkään ei ole sivistynyttä, vaikka jotkut tällä osoittavat välinpitämättömyyttään ja näyttävät henkistä keskisormea viime aikoina on selvästi huomattavissa käytö...

K uva Margit Mannila Hyvän halinnon periaatteisiin kuuluvat: hallinnon oikeusperiaatteet, palveluperiaate ja palvelun asianmukaisuus, neuvonta, hyvän kielenkäytön vaatimus ja viranomaisten yhteistyö. Hallinnon oikeusperiaatteilla tarkoitetaan sitä, että viranomaisten on kohdeltava hallinnossa asioivia tasapuolisesti sekä käytettävä toimivaltaansa yksinomaan lain mukaan hyväksyttäviin tarkoituksiin. Viranomaisten toimien on lisäksi olvata puolueettomia ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden. Niiden on suojattava oikeusjärjestyksen 1) perusteella oikeutettuja odotuksia.  Kuten Mäenpää teoksessaan toteaa, on hallintotoiminnan perustavat laatukriteerit tiivistetty perustuslain 21 §:ssä sanoihin: asianmukainen ja viivytyksetön käsittely sekä hyvä hallinto. Palveluperiaate ja palvelun asianmukaisuus on sitä että asiointi ja asian käsittey on viranoimaisessa pyrittävä järjestämään siten, että hallinnossa asioiva saa asianmukaisesti hallinnon p...

Kuvat Margit Mannila Työterveyslaitos julkaisi Moniosaa Työpaikkaosaamisen kehitttämisen mallin monikulttuurisille työpaikoille. Kansainvälisyys on myöskin kotokansainvälisyyttä.  Tämä teksti perustuu Työterveyslaitoksen materiaaliin.  Monikulttuurisuus on tänään käytännössä osa kaikkien suomalaisten työpaikkojen arkea ja se edellyttää kaikilta työpaikan toimijoilta uudenlaista ymmärrystä ja asennetta. Pelkästään esimiehen kyvykkyys ja työkalut eivät riitä, vaan tietoa ja koulutusta pitäisi tapahtua myös niin, että keskenään työskentelevät kykenevät kommunikoimaan ja ymmärtämään toisiaan.  Esimiestyö ja johtaminen Monikulttuurisesssa työpaikassa on varmistettava, että työpaikan esimiehillä on osaamista ja työkaluja monikulttuuristen työyhteisöjen johtamiseen. Tilanneherkkyys, avoimuus ja vuorovaikutustaidot ovat keskeisiä monikulttuurisen työpaikan esimiehen ominaisuuksia. Monikulttuurisuuden arvostaminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen on nostettava...