Perusoikeuksista

 

                                                    Kuva Margit Mannila

Perusoikeudet

Perustuslaki 731/1999. (22.9.2020).

Suomen perustuslain 2 luvussa on turvattu seuraavat oikeudet:

• 6 §. Yhdenvertaisuus.
• 7 §. Oikeus elämään sekä henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen.
  • Kuolemanrangaistuksen ja kidutuksen kielto
• 8 §. Rikosoikeudellinen laillisuusperiaate.
• 9 §. Liikkumisvapaus.
• 10 §. Yksityiselämän suoja.
• 11 §. Uskonnon ja omantunnon vapaus.
• 12 §. Sananvapaus ja julkisuus.
• 13 §. Kokoontumis- ja yhdistymisvapaus.
• 14 §. Vaali- ja osallistumisoikeudet.
• 15 §. Omaisuuden suoja.
• 16 §. Sivistykselliset oikeudet.
• 17 §. Oikeus omaan kieleen ja kulttuuriin.
• 18 §. Oikeus työhön ja elinkeinovapaus.
• 19 §. Oikeus sosiaaliturvaan.
• 20 §. Vastuu ympäristöstä.
• 21 §. Oikeusturva.
• 22 §. Perusoikeuksien turvaaminen.
• 23 §. Perusoikeudet poikkeusoloissa.

 

Laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta 609/1986. Tasa-arvolaki (22.9.2020).

=> laki tasa-arvovaltuutetusta 1328/2014. (22.9.2020).

EU-lainsäädäntö (15.11.2022).

Tasa-arvodirektiivit, jotka sitovat Euroopan unionin jäseniä:

• Neuvoston direktiivi 79/7/ETY miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä
   
• Neuvoston direktiivi 92/85/ETY toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä
   
• Neuvoston direktiivi 2004/113/EY miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta tavaroiden ja palveluiden saatavuuden tarjonnan alalla
   
• Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto)

• Neuvoston direktiivi 2010/18/EU Businesseuropen, UEAPME:n, CEEP:n ja EAY:n tekemän vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta (ETA:n kannalta merkityksellinen teksti)

• Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2010/41/EU miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin sekä neuvoston direktiivin 86/613/ETY kumoamisesta

 Muistettavaa, että EU

- asetukset =>suoraan voimassa 

- didektiivit=> tarvitaan kansallisia säädöksiä voimaansaattamiseksi (Katso tästä linkistä 15.11.2022.)

 

Kokonaisuuteen kuuluvat myös

- kansainväliset sopimukset, joita ovat muun muassa:

Kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus (CEDAW) (22.9.2020). Sopimus tuli Suomen osalta voimaan 4. lokakuuta 1986 (SopS 67-68/1986).

Lisäksi Kansainvälisen työjärjestön ILO:n yleissopimuksia ovat

Yleissopimus n:ro 100: Samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettava sama palkka (1951). Sopimussarja 9/1963. (15.11.2022).

Yleissopimus n:ro 111: Työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen yhteydessä tapahtuva syrjintä (1958) Sopimussarja 63/1970. (15.11.2022).

Yleissopimus 156: Perheenhuoltovelvollisuuksia omaavien mies- ja naistyöntekijöiden samanlaiset mahdollisuudet ja yhdenvertainen kohtelu (1981). Sopimussarja 72/1983. (15.11.2022).

Nämä mainitut sopimukset löytyvät sähköisesti julkaisusta: Kansainvälisen työjärjestön ILO:n sopimukset. Työministeriö, Suomen ILO-neuvottelukunta. (22.9.2020).

- työsopimuslaki 55/2001. (22.9.2020).

- rikoslaki (22.9.2020).

- HE 44/2002 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle rikosoikeuden yleisiäoppeja koskevan lainsäädännön uudistamiseksi. s. 111. oikeuttamisperiaate (22.9.2020).

- yhdenvertaisuuslaki 1325/2014. (22.9.2020).

 

Auta minua pitämään sivusto ajan tasalla. Jos huomaat, jonkun linkkaamisen arvoisen sivuston tai huomaat, että joku linkki ei toimi, laita viesti kommenttikenttään. Viestiäsi ei julkaista, jos kiellät sen julkaisemisen. 

 

Edit 

15.11.2022