Skip to main content

Työoikeus

Työoikeus kuuluu yksityisoikeuden alaan. Sen valmistelusta vastaa Työ- ja elinkeinoministeriö. Työsopimuslaki (TSL, 55/2001) on työoikeuden yleislaki. Työlainsäädännön sanotaan olevamn ns. sosiaalista lainsäädäntöä. Tällä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on lähtökohtaisesti työsuhteessa työnantajaansa heikommassa asemassa ja heikompaa osapuolta pitää suojella lainsäädännössä. Hyvin monet normit työikeudessa ovat tästä syystä pakottavia. Keskeiset työoikeuden osa-alueet ovat työsopimusoikeus, työehtosopimusoikeus, työsuojeluoikeus sekä säännökset yhteistoiminnasta yrityksistä. (Lähteet: Wikipedia & Suojanen, Savolainen & Vanhanen 2008.)

Ks. myös Helsingin yliopiston oikeustieteiden sivustolta työoikeuden esittelyä.

Tästä postaukseen olen koonnut linkkejä  lakeihin, joilla on kosketus työoikeuteen.

Lainsäädäntö

Ammattitautilaki El 202 (1343/1988)
 
Henkilöstörahastolaki Ty 216 (814/1989)




Laki henkilöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) Ty 215a (758/2004) (PDF)


Laki itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä Ty  315 (388/1937) -muutos

Laki kunnallisesta viranhaltijasta 11.4.2003/304

Laki lasten kanssa työskentelevien rikostausta selvittämisestä Si 234a (504/2002)

Laki miesten ja naisten tasa-arvosta (Tasa-arvolaki) Si 109 (609/1986)

Laki nuorista työntekijöistä Ty  407 (998/1993)

Laki toimenpiteistä tupakoinnin vähentämiseksi So 610 (693/1976)

Laki työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista Ty 416 (400/2004)

Laki työsuojeluhallinnosta (16/1993)
Työsuojeluhallinto


Laki työriitojen sovittelusta Ty 212 (420/1962)

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44
 Ty 411 (44/2006)

Laki työtuomioistuimesta Pr 416 (646/1974)

Laki työvoima- ja elinkeinokeskuksista Ty 615 (832/2008)

Laki vapunpäivän järjestämisestä työntekijäin vapaapäiväksi eräissä tapauksissa Ty 316 (162/1944)

Laki vähittäiskaupan sekä parturi- ja kampaamoliikkeen aukioloajoista Ty 302 (1297/2000)

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ty 214 (30.03.2007/334)

Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa Ty 217 (651/1988)

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Ty 111 (759/2004)

 Opintovapaalaki Ty 109 (273/1979)

Oppisopimus: Laki ammatillisesta koulutuksesta Op 301 (630/1998)

Palkkaturvalaki Ty 134 (866/1998)

Rikoslaki (RL) Ri 101 (39A/1889)

Sairausvakuutuslaki So 111 (1224/2004)

Tapaturmavakuutuslaki El 201 (608/1948)

Työaikalaki Ty 301 (605/1996)

Työsopimuslaki 26.1.2001/55

Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383

Työttömyysturvalaki Ty 601 (1290/2002)


Valtionvirkaehtosopimuslaki Ty 202 (664/1970)

Valtion virkamieslaki 19.8.1994/750

Vuorotteluvapaalaki Ty 138 (1305/2002)

Vuosilomalaki Ty 317 (162/2005)

Yhdenvertaisuuslaki Ty 111a (21/2004)

Lähteitä

Työoikeus (kirjallisuutta)

Suomen työlainsäädäntö ja työelämän suhteet (PDF)



Comments

Popular posts from this blog

Projektisanastoa

Kuvat Margit Mannila Projektijohtamisen sanastoa  Projekti-instituutti (14.2.2017) Tässä esimerkinomaisesti joitakin projektijohtamiseen liittyviä termejä ja niiden määritelmiä. A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PM BOK) A Guide to the Project Management Body of Knowledge eli PMBOK on projektijohtamisen kansainvälisen järjestön Project Management Instituten (PMI:n) julkaisema, standardin asemassa oleva projektijohtamisen yleisteos, joka kuvaa projektijohtamisen prosessit ja tarjoaa yleisiä ohjeita projektin organisoimiseksi ja johtamiseksi. Teoksen ensimmäinen painos on vuodelta 1981. Aikalaskenta Laskentamenttely, jolla saadaan kunkin tehtävän aikaisimmat ja myöhäisimät alkamis- ja päättymisajat sekä pelivarat. Aikasuunnittelu Projektin tehtäväerittely ja aikataulun laatiminen.  Aikaisin alkamishetki (AAH) Tehtävän alkuriippuvuukisen määräämä aikaisin mahdollinen alkamishetki. Myöhäisin alkamishetki (MAH) Tehtävän loppuriippuvuuksi...

Oikeustapausharjoitusten ja -analyysin ratkaisuohjeet

  Kuvat Margit Mannila Oikeudellisen ratkaisutoiminnan perusrakenne Oikeudellista ratkaisutoimintaa eli oikeudellisten ongelmien tai tapausten ratkaisemista voidaan yksinkertaistetusti kuvata niin sanotun subsumption avulla. Tämä subsumptiopäättely rakentuu seuraavasti: Kuvataan oikeudellisen normin (esim. lain) oikeusohje. ( ylälause ) Kuvataan ongelmatilanteen tosiasiat. ( alalause ) Sovelletaan oikeusohjetta kyseiseen tapaukseen sijoittamalla alalauseen sisältämät tosiasiat ylälauseen tunnusmerkistöön jolloin saadaan johtopäätös. (Anni Tuomela 7.6.2017) Tämä on ns. syllogismimalli (ks. Virolainen & Martikainen 2010, 229). Virolainen & Martikainen (2010, 227-228) toteavat, että OK 4/1734 24:4 ja ROL 39/1889 11:4 mukaan tuomion perusteluissa on ilmoitettava, mihin seikkoihin ja oikeudelliseen päätökseen ratkaisu perustuu. Ks. myös hallinnonkäyttölain 586/1996  53 §.  Perusteluissa on oltava tosiasia- eli faktaperustelu (faktapremissi...

Itsensä johtaminen

  Alkuperäinen teksti julkaistu SeAMK-verkkolehdessä 10.8.2022. Kategoria: 2022 , TKI , Yrittäjyys ja kasvu   Itsensä johtaminen on ymmärrystä oman elämän vastuusta, vallasta ja käytännön toteuttamisesta. Mitä enemmän kykenee tunnistamaan vastuutaan elämän valintojen suhteen, sen enemmän saa käytännössä valtaa toteuttaa valintojaan. (Gustafsberg 2014, 155.) Valta ja vastuu kulkevat käsi kädessä tässä(kin) asiassa. Gustafberg (2014, 155) kirjoittaa, että vastuu on itsellä. Vastuu siitä, millaista elämää elää, miten kokee asiat, miten ajattelee ja tuntee. Näin siksi, että me ihmiset annamme itse merkityksen asioille, ilmiöille ja tapahtumille. Päätäntävalta on ainoastaan meillä itsellämme oman elämämme suhteen. Kukaan toinen ei voi rakentaa sisäistä maailmaa puolestamme. Kukaan toinen ei ajattele meidän ajatuksiamme. Kun oivallamme, että meillä...