Skip to main content

Ominaisuuksia ja osaamista, joita työntekijöiltä odotetaan


 Kuvat Margit Mannila

Nappasin tähän postaukseen muutamista työpaikkailmoituksista kohtia, joissa näkyy, mitä taitoja erilaisissa tehtävissä tarvitaan tai mitä tulevalta työntekijältä odotetaan.


Yritys ABB
Tehtävä Service Unit Manager
Requirements
• A B.Sc. or M.Sc. in electrical engineering
• A service-oriented personality with practical experience of power systems
• Strong negotiation, communication and presentation skills
• Strong written and spoken Finnish and English skills
• A proactive attitude to developing new work solutions


Yritys Matkahuolto
Tehtävä Kehityspäällikkö
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää
  • logistiikkainsinöörin tai tuotantotalouden diplomi insinöörin tai muuta tekniikan alan tutkintoa
  • vahvaa kokemukseen perustuvaa osaamista logistiikka-alalta
  • kokemusta reittisuunnittelutyökalujen käytöstä sekä ajojärjestelyyn ja sen työkaluihin liittyvästä kehittämisestä
  • kokemusta kustannustehokkaan ja toiminnallisesti laadukkaan N/J toiminnan suunnittelusta
  • hyvää organisointikykyä ja ongelmanratkaisutaitoa
  • projektityöskentelyn hallintaa
  • hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja niin oman henkilöstön kuin myös muiden sidosryhmien kanssa
  • halua sitoutua toimimaan ketjuohjatun yrityksen toimintaperiaatteiden mukaisesti
  • kykyä johtaa itseään tuloksiin
  • kykyä hyödyntää nykyaikaista tietotekniikkaa työssään ja
  • kykyä toimia joustavasti, innostavasti, oma-aloitteisesti sekä itsenäisesti.



Yritys Hyvinkään kaupunki
Tehtävä Toimialajohtaja 
Arvostamme
  • hyvää johtajuutta
  • erinomaisia vuorovaikutus-, neuvottelu- ja yhteistyötaitoja
  • aktiivista kehittämisotetta.

Yritys Ilmarinen 
Tehtävä Laskenta-asiantuntija

  • Persoonana olet tarkka, laatutietoinen ja aikatauluissa pysyvä. 
  • Sinulla on hyvät tietotekniset valmiudet ja osaat hyödyntää sujuvasti toimistosovelluksia, etenkin Exceliä. 
  • Sinulla on paineensietokykyä ja tartut rohkeasti uusiin haasteisiin, mutta et karta rutiinejakaan. 
  • Teet sujuvasti yhteistyötä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa.


Yritys Luottoisännöinti
Tehtävä Kirjanpitäjä
Etsimme kirjanpitäjää vakituiseen työsuhteeseen Keravalle.
Työtehtäviin kuuluvat mm.
  • tilinpäätösten ja tasekirjojen laadinta
  • ostolaskuprosessin hallinnointi
  • osakasmuutosten vieminen kirjanpitojärjestelmään
  • viranomaisilmoitukset
  • kausiveroilmoitukset
  • erilaisten laskelmien laadinta
  • isännöitsijätodistukset ja muut hallinnolliset tehtävät 

Yritys S-Pankki
Tehtävä Riskienhallintapäällikkö
Työssä menestyminen edellyttää 
  • numerotarkkuutta
  • paineensietokykyä
  • hyviä vuorovaikutustaitoja
  • ongelmatilanteiden ratkaisutaitoa. 
Toimenkuva vaatii lisäksi 
  • omatoimista otetta työhön
  • joustavuutta 
  • intoa uusien asioiden omaksumiseen. 
Aikaisempi kokemus viranomaisraportoinnista, finanssitoimialalta ja raportointityökalujen (esim. SAS EG) käytöstä on eduksi. Tarkempi toimenkuva määräytyy valittavan henkilön osaamisen ja kehittymistavoitteiden perusteella.

Yritys Varma
Tehtävä HR-päällikkö
Jotta menestyt tehtävässä odotamme sinulta

  • monipuolista kokemusta HR-tehtävistä ja vahvaa osaamista työsuhde- ja työmarkkina-asioista sekä palkkauksesta ja palkitsemisesta
  • uudistamishalua sekä valmiutta itsenäiseen vastuunkantoon
  • halua toimia sparraavana esimiehenä ammattilaisista koostuvalle tiimille ja
  • näkemystä työkulttuuriuudistuksista ja työyhteisöviestinnästä.



Yritys Lähi-Tapiola
Tehtävä Palvelumyyjä

Odotamme sinulta

Menestyt tehtävässä, kun:
• myyntityö ja erinomainen asiakaspalvelu on intohimosi
• osaat toimia itsenäisesti ja organisoida työsi
• sinulla on hyvä pelisilmä ja oma-aloitteisuutta
• olet mielelläsi tekemisissä erilaisten ihmisten kanssa
• teet työtä tavoitteellisesti, ahkerasti ja myönteisellä otteella
• ymmärrät, että oma positiivinen asenne ratkaisee
Kokemus vakuutusalasta on eduksi, mutta ei välttämätöntä




Lähde 

Comments

Popular posts from this blog

Projektisanastoa

Kuvat Margit Mannila Projektijohtamisen sanastoa  Projekti-instituutti (14.2.2017) Tässä esimerkinomaisesti joitakin projektijohtamiseen liittyviä termejä ja niiden määritelmiä. A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PM BOK) A Guide to the Project Management Body of Knowledge eli PMBOK on projektijohtamisen kansainvälisen järjestön Project Management Instituten (PMI:n) julkaisema, standardin asemassa oleva projektijohtamisen yleisteos, joka kuvaa projektijohtamisen prosessit ja tarjoaa yleisiä ohjeita projektin organisoimiseksi ja johtamiseksi. Teoksen ensimmäinen painos on vuodelta 1981. Aikalaskenta Laskentamenttely, jolla saadaan kunkin tehtävän aikaisimmat ja myöhäisimät alkamis- ja päättymisajat sekä pelivarat. Aikasuunnittelu Projektin tehtäväerittely ja aikataulun laatiminen.  Aikaisin alkamishetki (AAH) Tehtävän alkuriippuvuukisen määräämä aikaisin mahdollinen alkamishetki. Myöhäisin alkamishetki (MAH) Tehtävän loppuriippuvuuksi...

Katetuottolaskenta ja -hinnoittelu

Kuva Margit Mannila Katetuottolaskennassa tarkastellaan mm. seuraavia asioita (ks.  Tomperi, S. (2010). Yrityksen taloushallinto 3. Kannattavuus- ja kustannuslaskenta. Edita. 23-68): Kriittinen myynti Varmuusmarginaali Kannattavuuskuvio Katetuottokuvio Kannattavuuteen vaikuttavia tekijöitä: hinnan nousu myynnin lisäys muuttuvien kustannusten aleneminen kiinteiden kustannusten aleneminen taloustekijöiden keskinäinen riippuvuus  myynnin rakenne ja kannattavuus alennukset kilpailukeinona Katetuottohinnoittelu-kirjoituksen alkuperäinen lähde on täällä . KATETUOTTOHINNOITTELU Katetuottohinnoittelu perustuu minimikalkyyliin, jossa tuotteelle kohdistetaan vain muuttuvat kustannukset ja hinnoittelussa huomioidaan katetarve kiinteille kustannuksille ja tavoitevoitolle. Peruskaava Tuotteen tai palvelun muuttuvat kustannukset    + Katetuottotavoite = Myyntihinta ilman alv    + Arvonlisävero = Verollinen myyntihinta Kate las...

Oikeustapausharjoitusten ja -analyysin ratkaisuohjeet

  Kuvat Margit Mannila Oikeudellisen ratkaisutoiminnan perusrakenne Oikeudellista ratkaisutoimintaa eli oikeudellisten ongelmien tai tapausten ratkaisemista voidaan yksinkertaistetusti kuvata niin sanotun subsumption avulla. Tämä subsumptiopäättely rakentuu seuraavasti: Kuvataan oikeudellisen normin (esim. lain) oikeusohje. ( ylälause ) Kuvataan ongelmatilanteen tosiasiat. ( alalause ) Sovelletaan oikeusohjetta kyseiseen tapaukseen sijoittamalla alalauseen sisältämät tosiasiat ylälauseen tunnusmerkistöön jolloin saadaan johtopäätös. (Anni Tuomela 7.6.2017) Tämä on ns. syllogismimalli (ks. Virolainen & Martikainen 2010, 229). Virolainen & Martikainen (2010, 227-228) toteavat, että OK 4/1734 24:4 ja ROL 39/1889 11:4 mukaan tuomion perusteluissa on ilmoitettava, mihin seikkoihin ja oikeudelliseen päätökseen ratkaisu perustuu. Ks. myös hallinnonkäyttölain 586/1996  53 §.  Perusteluissa on oltava tosiasia- eli faktaperustelu (faktapremissi...