Suorahaku eli headhunting

 
Yle uutisoi 31.10.2016 Kourallinen headhuntereita valitsee Suomen yritysjohdon kerman.


Ekonomiliiton sivustolla otsikoidan puolestaan Headhuntingin kautta johtotehtäviin.

Ekonomit listaavat myös suorahaun käsitteitä:

Suorahaun käsitteitä

• Suorahaku = Suorahakua (Head Hunting) rekrytointimenetelmänä käytetään, kun hakuprosessiin ei haluta julkisuutta, kohderyhmä on erittäin spesifi ja työnantaja on tarkasti etukäteen määritellyt haettavan henkilön kriteerit. Suorahakua käytetään yleensä ylimmän johdon rekrytoinneissa sekä joissakin erityisasiantuntijan tehtävissä.
• Executive search = suorahakukonsultti
• Headhunter = Epävirallinen, epämuodollisempi ilmaisu suorahakukonsultille
• FEX (SSY) = The Finnish Executive Search Firms (aiemmin Suomen Suorahaku Yhdistys). FEX Suorahakuyritykset ry on tunnettujen ja hyvämaineisten suorahakuyritysten muodostama kansallinen toimialayhdistys. Se huolehtii siitä, että jäsenistö noudattaa yleisesti hyväksyttyjä suorahaun ammattikäytäntöjä, liiketapoja sekä toimialaa ohjaavia lakeja ja muita säädöksiä.
• Hybridihaku = Haussa käytetään samanaikaisesti sekä julkista ilmoittelua että suorahakua.
• Researcher =  Suorahakuun erikoistunut rekrytointikonsultti, joka tekee taustatyötä, etsii eri lähteistä ja eri strategioin potentiaalisia henkilöitä suorahakutoimeksiantoihin. Laatii ns. long listin eli pitkän listan.
• Outplacement = Uudelleensijoittumispalvelu, jonka yleensä yritys tarjoaa lähtemään joutuville työntekijöilleen esimerkiksi yt -prosessin seurauksena. Palvelun on tarkoitus tukea henkilön mahdollisuuksia työllistyö mahdollisimman pian uudelleen. Outplacement -palvelulla tuetaan myös uutta organisaatiota sekä sen johtoa ja pyritään säilyttämään yrityskuva mahdollisimman hyvänä.
• Source = Suorahakua tekevän yrityksen lähde, ns. "isot korvat", esim. henkilö joka työskentelee isossa yrityksessä.
• Retained Executive Search = Suorahakuyritys tekee toimeksiantoa yksinoikeudella. Yleensä kiinteä palkkio.
• Contingency Search = Asiakas voi käyttää useita toimijoita samaan aikaan ja maksaa palkkion vasta kun henkilö on valittu. Näin voidaan hakea jotain hyvin haastavaa toimeksiantoa, esim. SAP konsulttia. Ei vielä Suomessa kovin yleinen.
• Profiili = Laaditaan yhdessä asiakkaan kanssa toimeksiannon alkuvaiheessa. Asiakas määrittelee tarkasti haettavan henkilön kriteerit. Huom! Jos ei sovi profiiliin, ei ole potentiaalinen ko. hakuun, mutta ei tarkoita missään nimessä, että olisi mitenkään huono, profiili ei vain aina kohtaa.
• Off-limit = Ei tehdä hakuja omista asiakasyrityksistä, eikä yrityksistä jotka asiakas rajannut pois tai yrityksistä joiden kanssa on sopimus asiasta.  Sopimus tavallisesti voimassa vuoden tai siitä ylöspäin.
• Long list = Pitkä lista eli toimeksiannon alussa laadittava laaja listaus potentiaalisista henkilöistä. Kerätty kasaan eri kanavista ja lähteistä.
• Short list = Valikoidut 3-5 henkilöä, jotka suorahakukonsultti esittelee asiakkaalle.

 

Kuvan lähde Yle uutiset.

Lähteitä

Suorahakuyritykset. Duunitori. (3.11.2016).